Mientras el calentamiento global se agrava, cientos de empleos verdes están surgiendo con la intención de ser parte de la solución. Acompañados de la innovación y tecnología, los nuevos empleos verdes están desrrarrollándoseal ritmo del cambio climático.
La urgencia por reducir emisiones, descarbonizar la economía desde cada industria y evitar el aumento de la temperatura global, son temas prioritarios en las políticas públicas y acuerdos internacionales, además de que un sin fin de empresas socialmente responsables están invirtiendo en proyectos verdes, donde necesitan de fuerza labnoral que cubra estos nuevos empleos verdes.
La escala masiva de esta transformación hacia la sustentabilidad, está impulsando a las empresas a incluir trabajos responsables y sustentables en su plan de negocios.
La contratación de empleos verdes en la fuerza laboral global está aumentando más rápido que cualquier otra categoría . Pero en conjunto, los empleos verdes y ecológicos solo representaron el 10% de la contratación en 2021.
Hay pocas habilidades para cubrir la demanda de empleos verdes La demanda de habilidades sustentables está comenzando a superar rápidamente el talento disponible La economía verde necesita crecer más rápido. En 2021, menos del 1% de las contrataciones involucraron empleos verdes y la mitad involucraron empleos sin ninguna habilidad verde.
También hay un problema de oferta y demanda en el horizonte. Actualmente, la demanda de empleos verdes coincide con la oferta de personas con esas habilidades. Pero las proyecciones muestran que dentro de cinco años, la demanda superará a la oferta , lo que significa que existe una necesidad urgente de que nuestra fuerza laboral mejore sus habilidades ecológicas.
La demanda de habilidades “verdes” está comenzando a superar rápidamente al talento disponible: un informe reciente de LinkedIn encontró que la cantidad de ofertas de trabajo que requieren al menos una habilidad relacionada con la sostenibilidad creció un 22,4% entre 2022 y 2023, mientras que solo uno de cada ocho trabajadores tiene actualmente esas habilidades. Las personas que tienen habilidades ecológicas tienen más probabilidades de ser contratadas más rápido.
Habilidades necesarias para los nuevos empleos verdes:
La mayoría de los empleos verdes requieren habilidades no tradicionales. Más allá de los instaladores de paneles solares y los fabricantes de autos eléctricos, se requieren habilidades cada vez más ecológicas en: moda sostenible, gestión responsable de flotas y ventas, economia circular… por ejemplo.
Para hacer la transición verde, será necesario aumentar tanto los empleos verdes que dominen habilidades sustentables como la medida en que esos empleos aprovechen realmente, de estas habilidades como:
- Empleos verdes en cambio climático. Meteorólogo, especialista en agricultura, consejo político, biólgo marino, especialista en agricultura.
- Empleos verdes en diseños sostenible. Gerente de arquitectura, arquitecto paisajista, director de diseño de interiores, planificador urbano, administración de construcción.
- Empleos verdes en energía renovable. Ingeniero comercial, analista de finanzas de proyectos, ingeniero de distribución, gerente de adquisición de terrenos, ingeniero de ventas de proyectos.
- Empleos verdes en agronomía sustentable. Asistente de operaciones de ventas, asesoror técnico comercial, entomólgo, enólogo, representante técnico de ventas.
- Empleos verdes para el control de la erosión. Directos de obras públicas, inspector de construcción, gerente de proyectos de encuesta, diseñador civil, ingeniero de transporte.
- Empleos verdes para la advertencia ambiental. Gerente del parque, asistente de seguridad, oficial del sistema de información, geográfica, geográfo, arqueólogo.
Los empleos verdes se puedn categorizar:
- Empleos verdes: Son aquellos que no se pueden realizar sin un amplio conocimiento de habilidades ecológicas, como un ténico solar.
- Empleos muy verdes. Son los trabajos verdes que requieren al menos de varias habilidades ecológicas, como un ingeniero civil.
- Empleos verdes en potencia. Que puededn realizarse sin habilidades ecológicas, pero que normalmente requieren al menos una habilidad verde, como un analista de datos.
- Empleos no verdes. No requieren ninguna habilidad ecológica, como la enfermería.
Transición de un empleo tradicional hacia un empleo sustentable
La transición verde nos ofrece la oportunidad de garantizar no solo un futuro sostenible para el planeta sino también equitativo y resiliente para los trabajadores. Nuestros datos muestran que tenemos desigualdades emergentes no solo entre países sino también en términos de género, edad y educación.
Existe una brecha de género y no se está cerrando : a nivel mundial, en 2021 solo había 62 mujeres por cada 100 hombres considerados talento verde, una cifra que ha estado estancada desde 2015, ya que el talento verde está creciendo al mismo ritmo entre hombres y mujeres.
La brecha de edad se está cerrando : las generaciones más jóvenes están acelerando su mejora de habilidades en el ámbito ecológico, y el talento ecológico crece dos veces más rápido entre las generaciones más jóvenes que entre los Baby Boomers.
La brecha educativa no se está cerrando : el talento verde está creciendo más rápidamente entre los miembros con una licenciatura o más que entre los miembros con un diploma de escuela secundaria.
¿Cómo apoyar los empleos verdes?
- Los formuladores de políticas deben comprometerse con las habilidades verdes, ser sus defensores y preparar a la fuerza laboral.
- Los líderes empresariales deben invertir en mejorar las habilidades del talento verde actual y futuro.
- La fuerza laboral global tiene que desarrollar habilidades verdes para impulsar el cambio y competir por los mejores empleos.
