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La urgencia por anticipar el desempeño laboral y la permanencia, entre otros factores, definirán las estrategias de talento el próximo año. En este contexto, IA, nuevas competencias y cambios culturales marcarán un antes y un después en la gestión del capital humano. El mundo del trabajo avanza de manera acelerada. La digitalización ya no representa … Leer más

Reduce la rotación laboral sabiendo seleccionar desde un principio. La rotación laboral sigue siendo uno de los mayores dolores de cabeza para las empresas: 8 de cada 10 casos se originan en decisiones de contratación equivocadas, y 45% de esas malas contrataciones proviene de fallas en el proceso de selección, de acuerdo con datos de Pandapé. Ante este … Leer más

Invertir en wellness es invertir en la tasa de adhesión. Los programas de bienestar laboral han dejado de ser un «extra» para convertirse en un componente estratégico de la gestión del talento. Sin embargo, su impacto real depende de un factor crítico: la tasa de adhesión. Actualmente, la mayoría de las empresas no supera un 20% de participación sostenida … Leer más

¿Cómo usar a favor la Ley del ISR en México para retener talento? Empresas mexicanas han encontrado la forma de deducir y retener talento al mismo tiempo. La Ley del ISR dice que los empleadores pueden deducir fiscalmente vales de despensa, siempre y cuando se usen monederos electrónicos autorizados por el SAT. Una de las … Leer más

Después de que la pandemia 2020 por COVID acelerara la revolución del trabajo en línea, su efecto en el aire es claro. En los últimos años, el trabajo en línea o teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo, impulsado en parte por la pandemia de COVID-19. El trabajo en línea es una modalidad laboral que no … Leer más

En 2025, el bienestar de los empleados será una parte integral de la función de Capital Humano.: ya no será un simple requisito, sino un componente fundamental del compromiso, la retención y la resiliencia general de la organización. Sin embargo, incluso con las mejores intenciones, muchos programas de bienestar no logran generar un impacto real. … Leer más

¿Realizas la encuesta de compromiso laboral? Deberías, porque según últimos estudios de Clima Laboral el estrés, la apatía y la falta de estimulo han hecho que muchos empleados de valor estén renunciando a sus lugares de trabajo. La frustación personal influye en la frustación laboral. Sin duda. Según una nueva encuesta, uno de los resultados … Leer más

Cómo Cumplir con la NOM035. La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral saludable. Esta norma es obligatoria para todos los centros de trabajo en México y establece requisitos específicos que las empresas deben cumplir según el número de trabajadores que emplean. ¿Porqué es importante cumplir con la NOM035? La NOM-035, que está vigente desde 2018, … Leer más

Síndrome del boreout: el enemigo silencioso de la motivación laboral. El boreout, estado de apatía y desmotivación, afecta la calidad del trabajo e incrementa el riesgo de problemas emocionales en los colaboradores, como ansiedad y depresión, lo que crea un ciclo difícil de romper. Los síntomas del boreout pueden ser variados y afectar tanto el … Leer más

La gamificación es una estrategia lúdica alternativa usada para crear entornos más atractivos y mejorar la satisfacción y desempeño de los colaboradores. ¿Porqué es atractiva la gamificación para el Capital Humano? porque se ha demostrado que la inclusión de elementos lúdicos en las dinámicas de selección incrementa la efectividad en la evaluación de habilidades de … Leer más

¿Quieres saber qué prestaciones laborales ofrecen realmente las empresas en México? Tenemos datos que te sorprenderán. Recientemente se analizó las prestaciones laborales de más de 8,000 empleados en más de 4,500 empresas mexicanas, incluyendo Amazon, Uber, BBVA, Walmart, Clip, Kueski entre otros. ¿Quieres saber qué prestaciones laborales debería ofrecer tu empresa? Su informe cubre todos … Leer más

A la baja el pago de utilidades en México. En 2023, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recibió cuatro mil 200 quejas por incumplimiento del reparto de utilidades La Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizó el año pasado 30 mil inspecciones a empresas, encontrando irregularidades en 40% de los casos. Jesús … Leer más

El ruido se siente diferente en el mundo laboral post pandémico. Antes de la COVID, una oficina podía tener unas 200 personas en cubículos durante el día. Hoy, con el trabajo híbrido, ese número podría ser de 40 o 50 a la vez… pero poco a poco se van sumando más y más colaboradores al ambiente laboral. … Leer más

Cómo las empresas pueden ofrecer Buen clima laboral este 2023. Con la llegada de 2025, las empresas deben enfrentarse a tres retos: el déficit de talento humano en el mercado laboral, el aumento de los niveles de rotación y la profundización de las estrategias de flexibilización. Ante dicha situación, las compañías tienen previsto llevar a cabo cambios … Leer más

Identidad de género en el ámbito laboral ¿Porqué hay trabajos que los hombres, simplemente no tienen en mente? ¿Porqué parece ser que ciertas profesiones tienen sexo? (masculino/femenino) A simple vista existen diferencias esenciales entre el hombre y la mujer. Los hombres son más violentos en general, mientras que las mujeres tienen más empatía, partiendo de … Leer más

Fortaleza en lo laboral. En el más reciente estudio de Cisco sobre el trabajo híbrido, Los colaboradores están listos para el trabajo híbrido, ¿usted lo está?, dado a conocer el pasado abril, se presentan resultados muy interesantes sobre las opiniones de las personas trabajadoras sobre éste. El 82% de los colaboradores afirmó que la posibilidad de … Leer más

Desde el 2020, investigadores enfatizan la esperanza en el trabajo como una competencia de liderazgo emergente que impulsa el compromiso de los empleados, la resiliencia y niveles más altos de productividad. Uno de los elementos principales del liderazgo transformacional es la inspiración, que requiere infundir un sentido de esperanza. Los líderes que usan la esperanza para … Leer más

WeWork México presentó los resultados del estudio “Redefiniendo los modelos de trabajo en Latinoamérica”, una encuesta hecha a más de 10,000 profesionales latinoamericanos, que habla sobre las principales tendencias del modelo híbrido. En el caso particular de México, WeWork observa lo siguiente: WeWork México devela la nueva forma de colaborar bajo resultados WeWork, empresa líder mundial en espacios … Leer más

El el mercado global de Software Gestión de Capital Humano es tendencia y se encuentra en crecimiento. Nuevas Funciones de RRHH. “Tendencias, aplicaciones, análisis, crecimiento y pronóstico del mercado global de software de gestión de capital humano para 2027” es un informe reciente generado por MarketResearch.biz, que ofrece información detallada, detalles de ingresos y otra … Leer más

Tendencias COWORKING MX. Lo interesante de observar es cuántos espacios de coworking están comenzando a ofrecer una combinación de dos o tres de estos diferentes elementos del espacio de trabajo.  Este modelo de coworking híbrido refleja una sensación cada vez mayor de que tener diferentes tipos de trabajo dentro del mismo espacio de coworking les … Leer más

Digitalización de los permisos de trabajo. Nueva era en la gestión HSE. En las organizaciones, garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, es una de las mayores preocupaciones. Para esto, es fundamental adoptar medidas de prevención y control, entre las que podemos destacar la gestión HSE de los permisos de trabajo. ¿Qué es un permiso de trabajo? … Leer más

Hoy más que nunca son la seguridad y salud en el trabajo prioridades de las empresas. ¿Cuáles son las tendencias 2021? La responsabilidad social empresarial (RSE), también conocida como responsabilidad social corporativa, ha evolucionado en las últimas décadas, además de ser considerada como un compromiso voluntario de las empresas en integrar las dimensiones social y … Leer más

Caso ETSY: Ambiente diverso e inclusivo. En 2019, Etsy anunció un objetivo importante: la empresa quería duplicar su porcentaje de empleados negros y latinos para 2023. Un lugar de trabajo verdaderamente diverso e inclusivo ocurre a propósito. Los líderes de la empresa han dedicado tiempo a definir la diversidad y la inclusión y entienden que las … Leer más

El trabajo en equipo jamás había estado tan interconectado y trabajando a distancia. ¿Cómo desarrollar y animar un equipo altamente productivo? Las organizaciones que pueden navegar y tener éxito en tiempos de cambio tienen una cosa en común: son resilentes. Descubre cómo las soluciones de Microsoft pueden ayudarlo a fortalecer la resiliencia en las personas, … Leer más

Tendencias y Funciones RRHH hacia el 2030. En el 2020 el personal admisnitrativo de capital humano tuvo que adoptar nuevas funciones de RRHH, ahora incluye actuar como diplomático, enfermero, experto en reglamentación, organismo de control de HIPAA y enlace tecnológico.   Con COVID-19 llegó una ola de cambios que muchos todavía están tratando de entender, pero … Leer más

Si lo que más deseas es encontrar trabajo, debes saber qué hay palabras, actitudes y gestos que pueden darte la oportunidad laboral que tanto estabas buscando o … cerrarte las puertas… Todo dependerá de tu forma de responder a la entrevista laboral. Podrás encontrar trabajo si en la entrevista evitas las siguientes frases que aunque … Leer más

La inteligencia emocional (IE) es la capacidad de percibir, interpretar, demostrar, controlar, evaluar y utilizar las emociones para comunicarse y relacionarse con los demás de manera efectiva y constructiva. Algunos expertos sugieren que la inteligencia emocional es  más importante que el coeficiente intelectual  para tener éxito en la vida. Algunos signos clave y ejemplos de inteligencia emocional incluyen:  … Leer más

Condiciones de Trabajo 2030. La vida organizacional se basa en las relaciones. Claro, el experimento actual de trabajo remoto ha demostrado que se pueden hacer más trabajos virtualmente de lo que muchos gerentes asumieron anteriormente.  Pero los trabajos se componen de tareas y de condiciones de trabajo; Las organizaciones están formadas por relaciones. Y las relaciones laborales requieren interacciones continuas, … Leer más