Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se adoptaron hace nueve años. Pero si bien su logro en 2030 se ve amenazado por el aumento de la desigualdad, la pobreza, el cambio climático y las guerras, ¿qué papel desempeñan las empresas en su implementación?
Recientemente se realizó un balance de 10 preguntas en el Barómetro “17 ODS y Empresas Europeas en Acción” de la red Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia, realizado con PwC Francia y Magreb y otros estudios recientes, como el informe de la Plataforma RSE sobre los 17 ODS.
¿Cómo comunicar los 17 ODS a las partes interesadas? Las empresas cubiertas por la CSRD, la directiva europea de informes de sostenibilidad, utilizarán masivamente los ODS en sus informes.
El 87% de las empresas que respondieron al barómetro dicen que los mencionarán explícitamente. De hecho, “ los 17 ODS son una herramienta facilitadora en el contexto de la implementación de la CSRD, una brújula que permite a las empresas orientar y estructurar sus acciones” , subraya la Plataforma RSE que ve en las nuevas obligaciones reglamentarias europeas “una oportunidad para adaptarse , repensar y reinventar el modelo de negocio de las empresas.
En términos más generales, entre el 60% de las empresas que elaboran un informe de RSC, el 26% alinea las diferentes secciones con los ODS.
Te recomendamos conocer los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible de la ONU
¿Cómo integran las empresas los Objetivos de Desarrollo Sostenible (17 ODS) en su estrategia?
Las empresas europeas, y en particular las francesas, conocen hoy en gran medida los 17 ODS, el 70% de ellos en profundidad según el barómetro del Pacto Mundial de la Red de Francia. Y el 60% también dice que los integra en su estrategia de desarrollo sostenible.
«La buena noticia es que las empresas que adoptan los 17 ODS están viendo un impacto real en sus negocios «, subraya Nils Pedersen, Delegado General del Pacto Mundial ONU-Francia.
Sin embargo, tener en cuenta los ODS como brújula empresarial aún no es una realidad. En el barómetro de 2023, solo el 28% de los encuestados franceses afirmaron haber redefinido su estrategia empresarial basándose en los ODS, “yendo así en contra de lo que exigía la ISO 26000, la famosa norma de responsabilidad social” , señala Philippe Lefebvre, miembro de la RIODD Profesor-Investigador en Mines Paris PSL, CGS en su contribución al grupo de trabajo RSE y ODS de la Plataforma RSE (France Stratégie).
En 2024, solo el 35% de las empresas europeas encuestadas dicen haber desarrollado productos, servicios o innovaciones específicos que contribuyen al logro de los ODS y la misma cantidad ha emprendido proyectos de acción social vinculados a ellos.
¿Qué departamentos son responsables de los 17 ODS en las empresas?
Para el 36% de las empresas europeas encuestadas, es el departamento de desarrollo sostenible/RSC el responsable de los ODS. En el 17% de los casos es la dirección general. Pero casi el 10% no ha dado un liderazgo específico a los ODS. De hecho, son principalmente las grandes empresas (11% de los encuestados) las que hoy cuentan con una organización estructurada en la materia.
¿Cuáles son las motivaciones para que las empresas integren los ODS? Para la mayoría de las empresas, es el deseo de “revitalizar su enfoque de RSE” lo que las empuja a trabajar en los ODS (44%), pero también una forma de satisfacer las expectativas de los clientes (43%) y cumplir con la normativa (32%). La convicción personal de los directivos también pesa mucho a la hora de implicar a la empresa en el proceso.
¿Cómo incorporan las empresas a sus empleados y su ecosistema? Hoy en día, pocas empresas hablan con sus empleados sobre los ODS. Algunas empresas hacen esto al incorporar nuevos empleados, otras en las comunicaciones internas a través de boletines de RSC o incluso mediante formación. Pero con demasiada frecuencia estos servicios todavía están reservados a los empleados de los servicios de RSE, señala el barómetro. Sólo el 35% de los directivos y mandos intermedios todavía se benefician de formación en temas de “desarrollo sostenible”.
En cuanto a la cadena de valor, esta muy pocas veces se integra en el plan de formación: sólo el 11% de las empresas encuestadas dice haber formado a sus proveedores en estos temas. Esto es tanto más problemático cuanto que sus clientes preguntan cada vez más a estos últimos sobre las medidas de RSE que aplican para obtener contratos o mantenerlos. El 17% de las empresas no ha impartido ninguna formación sobre el tema.
¿A qué ODS se refieren más las empresas? De las 17 ODS hay objetivos que son más populares que otras.
En los distintos estudios publicados por el Pacto Mundial desde hace varios años, se trata de los ODS “Salud y bienestar” (3), “Igualdad de género” (5), “Trabajo decente y crecimiento económico” (8), “Responsabilidad consumo y producción” (12) y “Medidas relativas a la lucha contra el cambio climático”, que son ampliamente priorizadas por las empresas francesas. A menudo, «colocando estos ODS en paralelo con sus estrategias existentes» , sin convertirlos en palancas para acciones específicas, señaló la Plataforma RSE en su informe sobre la RSE y los ODS publicado el pasado mes de mayo.
En el 2024, el barómetro del Pacto Mundial también constata un aumento de las acciones en torno al salario digno (8), pero si trabajan en el tema para sus propios empleados, sólo el 7% dice tener un plan de acción conjunto con sus proveedores.
Además, las empresas francesas implementan pocas acciones en relación con los ODS relacionados con la lucha contra la pobreza o el hambre. “Estos están dirigidos principalmente a los Estados, por lo que muchas empresas no necesariamente se sienten legítimas sino equivocadas porque tienen palancas a través de su cadena de suministro en particular. Y las cuestiones relativas a los recursos hídricos todavía no son abordadas por las empresas en vista de los problemas que están en juego ”, lamenta Nils Pedersen.