La agenda laboral de la presidenta Claudia Sheinbaum incluye importantes reformas y políticas en la forma de trabajar formalmente en México, entre continuidad de políticas públicas y nuevas reformas laborales, el siguiente sexenio mantendrá el tema de trabajo como un eje central de la agenda gubernamental.
El 1ero de octubre inició el sexenio de Sheinbaum, primera mujer presidenta de la República Mexicana, quien ese mismo día anunció la continuidad de políticas públicas de AMLO y nuevas reformas laborales.
En primera instancia, el gobierno encabezado por Sheinbaum Pardo promete la consolidación de la política de recuperación salarial y la protección de remuneraciones del personal docente, de enfermería y medicina, así como los cuerpos policiales y de las Fuerzas Armadas, de acuerdo con el documento 100 pasos para la transformación, el cual contiene sus compromisos y prioridades sexenales.
Principales reformas en la Agenda Laboral de Claudia Sheinbaum RRHH
Aumento al salario mínimo en México
“Seguiremos aumentando el salario mínimo, en acuerdo con el sector empresarial. Los vamos a convencer de que el salario mínimo deba llegar a 2.5 canastas básicas diarias. Eso significa un aumento nominal los siguientes años de cerca del 11% anual”, expresa la presidenta en el documento.
La política de salario mínimo de Sheinbaum Pardo está planteada en dos etapas. Para el 2026, el objetivo es que la referencia salarial alcance un valor equivalente a por lo menos dos veces línea de pobreza por ingresos urbana (LPIU). En valores actuales, eso representa poco más de $9,000 pesos al mes.
La segunda fase es el objetivo para el 2030, año en el que el salario mínimo debería equivaler a 2.5 veces la LPIU, en términos actuales equivaldría a casi $11,300 pesos mensuales.
Aumento al salario de maestros, policías y personal de enfermería IMSS
Es una reforma constitucional propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador, pero de concretarse, será Claudia Sheinbaum quien la implemente. El proyecto busca proteger desde la Carta Magna la remuneración de personal docente, de enfermería, medicina, cuerpos policiales y Fuerzas Armadas.
Para ello, se plantea que estos trabajadores no puedan recibir un sueldo inferior al salario promedio registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), eso equivale a poco más de $16,000 pesos al mes.
Reducción de jornada laboral en la agenda laboral
El compromiso número 60 se centró en materia de trabajo: lograr, en algún momento de su sexenio, reducir la semana laboral de 48 a 40 horas.
La reducción de la jornada laboral es una iniciativa de reforma constitucional que se ha mantenido congelada desde 2023 en la Cámara de Diputados, pese a que el dictamen inicial de esta reforma se aprobó en abril del año pasado y que el tema ha pasado por foros de discusión.
La propuesta de las horas de trabajo en la agenda laboral busca incrementar este beneficio a 2 días de descanso por cada 6 días laborales. Asimismo, se plantea reducir la jornada diurna de 48 a 40 horas, la jornada nocturna de 42 a 35 horas, y la jornada mixta a un máximo de 37.5 horas semanales en lugar de las 45 horas actuales.
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Poner en marcha la ley silla en México
La presidenta de México compartió que dentro de su agenda laboral va la ley silla, que dispone que aquellas mujeres y hombres que presten sus servicios en tiendas de consumo, servicios distintos, mercados o cualquier otra actividad similar puedan disponer de un descanso y puedan tener sillas con respaldo para poder ejercer su función durante su jornada laboral.
Esto obliga a los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, a que el empleador cuente con el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.
La Ley de la Silla 5 Minutos Por Hora es una normativa que establece que, por cada hora de trabajo continuo, los empleados tienen derecho a tomar un descanso de cinco minutos para sentarse y relajarse