¿Cuáles serán los asuetos y días festivos en México para los trabajadores 2024? Toma nota porque este 2024 muchos asuetos serán en lunes, lo que te dará la oportunidad de tomar un largo puente de descanso.
- Enero 2024: Lunes 1 de enero por el Año Nuevo
- Febrero 2024: Lunes 5 de febrero por el Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917
- Marzo 2024: Lunes 10 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez
- Mayo 2024: Miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Septiembre 2024: Lunes 16 de septiembre por el Día de la Independencia
- Octubre 2024: Martes 1 de octubre por la Transición Presidencial
- Noviembre 2024: Lunes 10 de noviembre por el Día de la Revolución Mexicana
- Diciembre 2024: Miércoles 25 de diciembre por la Navidad
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Qué asuetos en México son obligatorios
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio de un día por semana, el cual generalmente es el domingo. Además, la LFT establece que existen siete días festivos oficiales en los que los trabajadores no deben trabajar y deben recibir un pago doble por su labor.
Los días festivos oficiales en México son los siguientes:
- 1 de enero: Año nuevo
- 5 de febrero: Natalicio de Benito Juárez
- 21 de marzo: Día del natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del trabajo
- 5 de mayo: Batalla de Puebla
- 16 de septiembre: Independencia de México
- 20 de noviembre: Revolución mexicana
En caso de que un trabajador deba trabajar un día festivo oficial, tendrá derecho a un pago doble por su labor. Este pago se calcula tomando como base el salario diario normal del trabajador.
Además de los días festivos oficiales, la LFT también establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio por el día de su santoral. Sin embargo, este derecho no es absoluto y puede ser limitado por el patrón, siempre que se otorgue un descanso compensatorio en otro día.
El patrón está obligado a comunicar a los trabajadores los días de descanso obligatorio con anticipación, por lo menos con dos días de antelación.
En caso de que el patrón no cumpla con la obligación de otorgar un descanso obligatorio, el trabajador podrá reclamar su pago ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
Cómo se aplican los asuetos en la práctica
En la práctica, los asuetos se aplican de la siguiente manera:
- Los días de descanso obligatorio son días inhábiles para todos los trabajadores, sin importar su categoría o antigüedad. Esto significa que los trabajadores no están obligados a trabajar en estos días y, si lo hacen, deben recibir un pago doble.
- Los trabajadores tienen derecho a un descanso compensatorio por el día de su santoral. Sin embargo, este derecho puede ser limitado por el patrón, siempre que se otorgue un descanso compensatorio en otro día.
- El patrón está obligado a comunicar a los trabajadores los días de descanso obligatorio con anticipación, por lo menos con dos días de antelación.
En caso de que el patrón no cumpla con la obligación de otorgar los asuetos o un descanso obligatorio, el trabajador podrá reclamar su pago ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
