A través del desarrollo de resiliencia en los colaboradores y en la empresa se puede mejorar el rendimiento por los cambios de actitud, concentración en las cosas que importan y en fortalecer los talentos y habilidades para el máximo rendimiento.
Nuestro Programa de BIENESTAR A LA CARTA está enfocado en el desarrollo de resiliencia pero también incluye una serie de actividades enfocado en el BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO.
¿Qué es el bienestar en en lugar de trabajo?
El bienestar en el lugar de trabajo es una iniciativa que incluye estrategias para promover estilos de vida saludables a los empleados y sus familias.
Algunas actividades que desarrollamos son: Educación para la salud mental y física (emailing, newsletters, charlas, blog, intranet) , Desarrollo de políticas que promueven conductas saludables, Diseño de interior para hacer espacios saludables, inclusivos y seguros, Buzón de amigo secreto donde atendemos quejas, sugerencias y ayudas en materia de bienestar, Semana de la salud y nuestro plan estrella: PROGRAMA BIENESTAR A LA CARTA que incluye la encuesta del bienestar (EB)
Principales beneficios para la empresa al invertir en nuestro programa BIENESTAR A LA CARTA
No hay duda: Los trabajadores sanos siempre serán los mejores activos para los negocios. Su salud física, mental y social importan. En comparación con los trabajadores frustrados, enojados, enfermos, cansados, apáticos, tristes, los trabajadores sanos producen mayor productividad, mejor clima laboral, mejores resultados financieros, menos rotación de personal y mejor reputación para la marca.
¿Cómo funciona en resumen el programa BIENESTAR A LA CARTA?
Después de una entrevista con Capital Humano y la alta dirección se reconoce el objetivo del proyecto, una vez realizadas las encuestas den bienestar (EB) se obtienen las necesidades verdaderas a cubrir en el presente (nos enfocaremos 100% a la situación real presente de la fuerza laboral) Se trata, en resumen, de un plan bien diseñado y personalizado que logrará ayudar a los empleados de bajo riesgo a mantener y su bajo estado de riesgo y a los empleados de alto riesgo ayudaremos a hacer cambios positivos en su estilo de vida para mejorar su calidad de vida.
Los resultados frecuentes son: Reducir costos de atención médica, reducir ausentismos, reducir rotación de personal, mejorar sentido de pertenencia y clima laboral. Además, mejorar la moral de la persona y la imagen organizacional.
Proyecto de Bienestar: BIENESTAR A LA CARTA
Desarrollemos la resilencia de tu capital humano con nuestra capacitación para mejorar uno (o todos) de los 8 tipos de bienestar (BIENESTAR A LA CARTA)
2:1 a 4:1
Es el ROI promedio al invertir en el BIENESTAR A LA CARTA
Somos tu socio estratégico para diseñar tus soluciones de bienestar de acuerdo a tus necesidades reales (BIENESTAR A LA CARTA)
Contacto:
mexico@seresponsable.com
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crear tu estrategia de bienestar? Contáctanos: mexico@seresponsable.com
BIENESTAR A LA CARTA | por: SeResponsable.com 2025
Programa indispensable de Bienestar ¿Porqué elegir SeResponsable AC para tu proyecto de Bienestar a la Carta al 2030?
Nuestra razón social es Desarrollo con Causa AC, somos una Asociación Civil y nuestro propósito es guiar a las empresas en la integración de la sostenibilidad en su gestión, con un enfoque en el bienestar del clima laboral, para mejorar su competitividad y fortalecer su reputación.
Las asociaciones civiles (AC) juegan un papel crucial en el impulso de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, actuando como catalizadores para que las empresas integren prácticas con causa en sus modelos de negocio.
Nuestro equipo está integrado por:
- Líder de Responsabilidad Social
- Líder de Relaciones Laborales
- Líder de Psicología Empresarial
- Líder de Sustentabilidad
Nuestros Servicos
Encuesta de Bienestar (EB)
Obtén tu diagnóstico anual sobre la salud del clima laboral y en cómo priorizar cada uno de los 5 pilares de resiliencia
⭐ BIENESTAR A LA CARTA ⭐
Plan personalizado para potenciar el rendimiento saludable de los empleados enfocado a las necesidades reales de la EB.
Facilitador de expertos
Ofrecemos servicios profesionales de OutSourcing para Relaciones Laborales, Psicología y Responsabilidad Social ESG
Comunicación interna permanente
Diseñamos newsletters con artículos y noticias sobre bienestar y resiliencia, blog intranet
Semana del Bienestar en la Oficina
Agenda de conferencias, charlas y terapias que estimulen los 5 pilares de resiliencia
Buzón de Confianza
Plataforma privada para recibir reportes, sugerencias o sueños de los talentos para la mejora continua
Hemos trabajado con organizaciones de todas las industrias y sectores para crear culturas saludables y sostenibles de alto rendimiento.
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Realizaremos Score por persona y por área de trabajo para registrar el nivel de resiliencia de los empleados en donde se evidenciará que estrategia tiene el mayor margen de necesidad entre los 5 pilares a evaluar:
Estos 5 pilares de resiliencia se interconectan al tener la energía positiva como piedra base de resiliencia, con enfoque en el futuro para asegurar que se esté viendo hacia adelante con optimismo realista y sin estancamiento en los problemas del presente, el rendimiento óptimo es una motivación par destacar nuestra mejor versión en el trabajo, confianza y fe en uno mismo, mientras que el pensamiento flexible nos permite evaluar diferentes opciones y rutas para alcanzar las metas del bienestar a la carta y por último y siempre importante, contar con relaciones valiosas que nos apoyarán en el camino a recorrer.
La resiliencia puede mejorar significativamente la cultura de la empresa al fomentar un entorno de trabajo positivo y adaptativo.
Para cualquier pilar, la brecha de resiliencia indica hasta qué punto hay margen para desarrollar la resiliencia. El máximo en cualquier escala es 100%, por lo que la brecha porcentual da una indicación de cuánto espacio queda para el desarrollo.
Midiendo la resiliencia en cada colaborador: Con RYBE
Ejemplo de puntuaciones de los pilares (individuales) En el siguiente cuadro ejemplo mostramos cómo podría responder un colaborador a cada uno de los pilares. (1. energía, 2. focus al futuro, 3. rendimiento óptimo, 4. pensamiento flexible 5. relaciones valiosas) luego de una entrevista sumamos las respuestas con el fin de descubrir el margen a desarrollar en cada pilar. El máximo en cada escala es 100%, por lo que la brecha porcentual da una indicación de cuánto espacio queda para el desarrollo.
Los resultados junto con otras áreas de las puntuaciones de la descripción general de los pilares ofrecen más información sobre
dónde pueden estar sus prioridades de crecimiento y desarrollo.
Una puntuación baja indicará que ese pilar necesita desarrollo en comparación con los otros pilares. Esta «calificación de pilares de resiliencia del proyecto bienestar a la carta» nos ayudará a identificar las áreas donde existe el mayor margen de mejora.
Los 5 pilares de la resiliencia constituyen un marco integral de resiliencia física, psicológica y social.
- El pilar de la energía positiva nos dirá qué tan bien se mantiene el empleado y cómo renueva su energía física. (consumo saludable, actividad física. límites y calidad del sueño)
- El pilar de focus al futuro nos informará sobre la capacidad del empleado de mantener el propósito y la dirección, incluso en medio de la incertidumbre. (propósito, control personal)
- El pilar de rendimiento óptimo (impulso interior) revelará el grado de motivación y la confianza en si mismo para preservar en situaciones difíciles. (motivación y fe en si mismo)
- El pilar de pensamiento flexible revela la capacidad del talento por adaptarse al cambio y resolver problemas de forma creativa. (mente abierta, encuadre positivo)
- El pilar de relaciones valiosas y sólidas muestra cómo al talento se le facilita o dificulta el generar confianza y ganar apoyo dentro de los equipos de trabajo y en toda la organización. (construir confianza y acceso a apoyo)
El objetivo de la evaluación RYBE es que sea una nueva herramienta de capital humano para impulsar mejoras medibles en la resiliencia y el bienestar:
- Poner al servicio de la empresa que nos contrate un modelo sólido basado en evidencia (validado científicamente)
- Entregar un impacto medible realizando seguimiento del progreso y ver mejoras tangibles a lo largo del tiempo.
- Entregar informes fáciles de interpretar, usar y compartir con información clara y práctica que guiará los planes de desarrollo.
- Poner el rendimiento saludable como principal objetivo al centrarnos en la mentalidad y el comportamiento del talento.
Al agregar a Desarrollo con Causa AC como proveedor estratégico de Responsabilidad Social y Capital Humano, juntos lograremos:
- El desarrollo de liderazgo: Garantizando que los líderes superiores (CEO y directivos) se protejan del agotamiento y sean modelos de desempeño saludable.
- Apoyo a los mandos intermedios, fortaleciendo la resiliencia de los gerentes y coordinadores empoderándolos para apoyar a sus equipos de manera más positiva y efectiva.
- Incorporación de nuevo talento que desarrollará resiliencia desde su incorporación, garantizando así que los nuevos talentos estén preparados para el éxito.
- Resiliencia del equipo para respaldar un compromiso colectivo con el desempeño saludable del equipo.
¿Porqué es importante impulsar la resiliencia en el lugar de trabajo?
El proyecto de bienestar a la carta incluye empoderar a las personas con la fortaleza de resiliencia. En el entorno laboral la resiliencia toma un importante protagonismo. Desarrollar la resiliencia es un proceso de prueba y error, no hay respuestas incorrectas (solo sinceras), el objetivo de la primera fase del proyecto BIENESTAR A LA CARTA es encontrar la combinación ideal de mentalidad, conjunto de habilidades y conjunto de herramientas para despertar la mejor versión de cada uno en el ámbito laboral = rendimiento y compromiso al máximo.
Te ayudaremos a crear una cultura que se basa en fortalezas y los talentos únicos de las personas, esto permitirá que cada colaborador aporte lo mejor de si mismos al trabajo y equipa a la empresa a crear las condiciones adecuadas para prosperar.
Cuando las personas experimentan lo bien que se siente ser resilientes (y también aprecian la resiliencia en los demás) se concentrarán ahora en lo que pueden aportar en lugar de lo que pueden obtener.
Pide una cita con nuestro especialista en Relaciones laborales y Clima laboral al correo: mexico@seresponsable.com
¿Porqué la resiliencia es necesaria en el trabajo?
La lucha por equilibrar las responsabilidades profesionales con el bienestar personal es un desafío que trasciende las industrias y las profesiones y está minando la resiliencia de las personas. Las largas horas de trabajo, el aumento de las cargas de trabajo y la conectividad constante a la tecnología han dificultado que las personas se desconecten de su trabajo y recarguen energías. Este desequilibrio puede afectar significativamente la salud mental, las relaciones personales y la satisfacción general con la vida.
LA RESILIENCIA ES EL INGREDIENTE SECRETO PARA CULTIVAR UN LUGAR DE TRABAJO ALTAMENTE PRODUCTIVO EN UN CLIMA LABORAL POSITIVO QUE TRAERÁ AL NEGOCIO RESULTADOS PRÓSPEROS.
¿Porqué invertir en nuestro plan de BIENESTAR A LA CARTA?
Porque recibirás un Plan hecho a la medida, con soluciones reales que tu empresa necesita de acuerdo a si situación actual. Invertir en salud mental y resiliencia en el talento humano se traduce en mejor desempeño, menores gastos, mejores tasas de retención, mejor reputación, mejor clima laboral, fuerza laboral más comprometida y feliz.
Tu ROI es 2:1 como mínimo.
Resultados de resiliencia en el trabajo según estudios
La resiliencia tiene un efecto protector sobre el estrés, el agotamiento mental y la satisfacción laboral, reduce la intención de renunciar, reduce las inasistencias, aumenta la productividad, mejora la calidad del sueño y ayuda a reducir los síntomas de depresión.
Una alta resiliencia en el lugar de trabajo se asocia positivamente con el bienestar
Tipos de resilencia
Los 4 tipos de resiliencia son:
* 1. Resiliencia física: Es la capacidad del cuerpo humano para recuperarse de desafíos físicos. La resiliencia física se desarrolla mediante el ejercicio regular, una dieta saludable y descanso adecuado.
* 2. Resiliencia mental: Es la capacidad de afrontar el estrés y la adversidad de forma saludable. La resiliencia mental se desarrolla mediante prácticas como el replanteamiento de contextos, la gratitud y la atención plena.
* 3. Resiliencia emocional: Es la capacidad de recuperarse de los contratiempos, las decepciones y los fracasos. Incluye reconocer y apoyar las emociones, practicar el auto cuidado y construir relaciones sólidas.
* 4. Resiliencia social: Es la capacidad de buscar ayuda cuando es necesario y de construir relaciones de confianza. La resiliencia social se desarrolla a través de redes de apoyo sólidas, de empatía y de compasión.
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