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¿Qué es el Distintivo Naranja? ¿Cómo obtenerlo y quién lo otorga? ¿Qué empresas en México han logrado obtener este reconocimiento?

Podrán participar todas las empresas privadas legalmente constituidas de todos los sectores de la actividad económica; así como empresas y sindicatos de trabajadores que hayan sido acreedores a distintivos de los años 2019 y 2020, con sede en el Estado de México

¿Qué es el Distintivo Naranja?

El Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas es un reconocimiento que otorga la Secretaría de la Mujer del Estado de México, en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Económico y la Secretaría del Trabajo, a las empresas privadas y sindicatos de trabajadores que implementan buenas prácticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres

Las empresas y los sindicatos de trabajadores participantes podrán inscribirse a través del formulario
de registro disponible en el siguiente link de la página web de la Secretaría de la Mujer:
http://distintivoempresas.semujeres.edomex.gob.mx/distintivoempresas/ para complementar el registro deberán enviar al correo electrónico: distintivo.semujeres@edomex.gob.mx la documentación referida en el numeral 4.1.

4.1 Documentos de participación. La siguiente documentación deberá remitirse en un solo archivo, en formato PDF:
a. Captura de pantalla del formulario de registro, llenado de manera correcta.
b. Acta constitutiva del centro de trabajo, ya sea de la empresa o del sindicato de trabajadores.
c. RFC de la empresa o sindicato de trabajadores.
d. Identificación oficial con fotografía de la persona que presida la empresa o el sindicato de
trabajadores, en su caso, identificación de la directora o director general de estos.
e. Identificación oficial con fotografía de la persona designada para realizar el seguimiento
del registro de participación.
f. Evidencias de buenas prácticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres
(véase numeral 4.2).

Convocatoria Distintivo Naranja por la Igualdad en las Empresas

La participación es voluntaria. Se dará prioridad a los centros de trabajo que realicen las siguientes acciones:

  • Cumplir con las normas, leyes y reglamentos que incorporan la igualdad de género en el ámbito laboral.
  • Aplicar políticas en materia de igualdad de oportunidades, prevención de violencia de género y no discriminación.
  • Contar con acciones que fomenten el empoderamiento de las mujeres trabajadoras.

El objetivo principal del DISTINTIVO NARANJA es reconocer y promover la implementación de buenas prácticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres, cuya finalidad sea combatir la violencia en el trabajo, favorecer el acceso, permanencia, empoderamiento y desarrollo personal de las mujeres en los centros de trabajo.

Objetivos específicos

  • Incentivar las buenas prácticas en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres.
  • Contribuir al empoderamiento y desarrollo personal de las mujeres trabajadoras.
  • Disminuir de manera progresiva las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Motivar la adhesión del sector privado a las políticas de igualdad de género y prevención de las violencias.

4.2 De las evidencias de buenas prácticas

El distintivo reconoce la implementación de buenas prácticas en cinco aspectos sustantivos y dos
acciones para cada uno:

1) Política de igualdad laboral y no discriminación
a. Lineamientos organizacionales que promuevan una cultura de igualdad laboral y no
discriminación en la empresa o sindicato y que garanticen la igualdad de oportunidades para cada
persona integrante de la plantilla de personal.
b. Demostrar un trato igualitario para mujeres y hombres en proceso de reclutamiento, selección,
contratación y capacitación de personal.

2) Grupos o comités para la igualdad laboral y no discriminación
a. Órgano integrado al interior de la empresa o sindicato por representantes de las áreas, encargado
de vigilar el desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el
centro de trabajo.
b. Implementación de un comité de vigilancia para la prevención y atención de la violencia laboral

3) Empoderamiento de las mujeres
a. Cursos, capacitaciones o talleres enfocados al desarrollo personal y profesional de las trabajadoras.
b. Programas de mentoría sobre proyectos especiales de la empresa o sindicato de trabajadores, donde
se considere la participación del personal femenino.

4) Conciliación de la vida laboral y familiar
a. Implementación de ludotecas y áreas de lactancia.
b. Acciones que contribuyan para armonizar la vida familiar y laboral del personal, en pro de brindar la
oportunidad de desarrollarse en ámbitos de interés particular; así como fomentar actividades
recreativas familiares.

5) Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing (no aplica para sindicatos).
a. Impulsar programas de apoyo a proyectos productivos locales, desarrollados por mujeres, para
integrarlos a las cadenas de suministro.
b. Marketing socialmente responsable, incluyente y no sexista