¿Están las empresas apostando por los Green Jobs o su Estrategia de Responsabilidad Social es puro bla, bla, bla? La transición hacia un mundo más sostenible está transformando radicalmente el panorama laboral. En este contexto, los green jobs se han convertido en una alternativa para que las organizaciones se adapten a las nuevas necesidades que marca esta tendencia.
Y es que a pesar de que actualmente 8 de cada 10 organizaciones trabaja en sus planes de Sostenibilidad Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), el 94% carece del talento necesario para lograr sus objetivos, de acuerdo con el reporte “Green jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible”.
- Aunque la mayoría de organizaciones trabaja en sus planes de sostenibilidad, el 94% carece del talento necesario para lograrlo. No hay green jobs vacantes o en acción, dentro de las empresas socialmente responsables.
- Para el 26% de los candidatos la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables a la hora de elegir a una compañía.
Esto refleja una brecha significativa en las habilidades necesarias para impulsar la transición hacia un futuro más verde, dando impulso a los green jobs, donde las compañías reconocen que estos perfiles son esenciales para mitigar los impactos del cambio climático y vitales para mantener la competitividad que garantice la continuidad a largo plazo.
Por ello, aquellas empresas que no se adapten a esta nueva realidad corren el riesgo de quedarse rezagadas y de perder su relevancia en el mercado.
La sustentabilidad requiere de green jobs
Las competencias verdes emergen, los green jobs serán los más importantes de una empresa sustentable
El fenómeno de las competencias verdes se refiere a un conjunto específico de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse en empleos relacionados con la sostenibilidad ambiental. Estas competencias incluyen la capacidad para desarrollar e implementar tecnologías limpias, gestionar recursos de manera sostenible, evaluar y reducir el impacto ambiental, así como promover la responsabilidad social corporativa (RSE).
De ahí que la adquisición, promoción e impulso de estas habilidades en las organizaciones es crucial para garantizar la empleabilidad y la adaptabilidad en un mercado laboral en constante evolución hacia la sostenibilidad.
De esta manera, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo para gestionar y atraer talento verde (más green jobs). Esto implica implementar estrategias de gestión y atracción de talento, con el objetivo de acelerar la formación y reciclaje de habilidades, que además permitan la implementación de prácticas de contratación para incorporar criterios de sostenibilidad.
Los colaboradores quieren sustentabilidad
La promoción de una cultura organizacional comprometida con la sostenibilidad aumenta la competitividad y la reputación de una organización. También funciona como un imán para atraer a los mejores talentos.
De hecho, el “Informe sobre el Futuro del Empleo 2023” del Foro Económico Mundial revela que para el 26% de los candidatos la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables a la hora de evaluar la cultura y los valores de una compañía. Los colaboradores desean cada vez más trabajar en un lugar que valore el medio ambiente y en el que puedan influir positivamente.
Sin duda, el futuro de las contrataciones está vinculado a las habilidades en sostenibilidad. Las empresas que aborden proactivamente la adquisición y el desarrollo de talento verde no solo estarán mejor preparadas para prosperar en un mundo cada vez más orientado hacia la sostenibilidad, sino que también desempeñarán un papel crucial en la construcción de un futuro más próspero y sostenible para todos. La sostenibilidad ya no es una opción, es una necesidad, tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto.
