Un salario digno es muy superior al salario mínimo. La mejora salarial es un camino gradual, lo importante es empezar. Cada empresa realizará su análisis para evaluar cuándo y cómo puede empezar a implementar esta política.
Transitar hacia un esquema de salario digno puede parecer desafiante, pero con un plan bien estructurado, es viable. Estos son los pasos clave para comenzar:
- Te ayudamos a un diagnóstico inicial, esto es parte del análisis de materialidad que realizamos o de la estrategia de bienestar en el lugar de trabajo. Analizaremos contigo la nómina actual y descubriremos cuántos empleados están por debajo del salario mínimo y cuántos dentro de lo que se considera un salario digno. Esto nos dará una visión clara de las brechas salariales de tu empresa.
- Obtén una evaluación de impacto antes de tomar decisiones, calcularemos el costo de los ajustes salariales y evaluaremos como el salario digno puede ser absorbido de manera gradual. Considera los beneficios a mediano plazo como la reducción de la rotación y el aumento de la productividad.
- Define el plan progresivo que incluya metas y plazos realistas para alcanzar el salario digno para una vida digna.
- Cuenta con canales de comunicación transparente para que tus colaboradores conozcan los avances y motivos detrás de esta transición.
¿Porqué pagar un salario digno es justo para los empleados y conveniente para la empresa?
Un salario justo y digno no es un gasto, es una inversión en el futuro de tu empresa y del país. Garantizar que tus colaboradores tengan un nivel de vida decente no solo mejora su bienestar, sino también impulsa la productividad, la lealtad y la reputación de tu organización.
Si la empresa paga salario digno le irá mejor
Implementar un salario digno en una empresa es un compromiso que no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también fortalece la reputación y sostenibilidad del negocio.
¿Qué es un salario digno?
Un salario digno es aquel que permite a los trabajadores cubrir sus necesidades básicas, como alimentación, vivienda, salud y educación, además de proporcionar un margen para el ahorro y el ocio. Este concepto va más allá del salario mínimo legal y busca asegurar un nivel de vida adecuado para los empleados y sus familias.
Implementar un salario digno no solo es una cuestión ética, sino también una estrategia inteligente para construir una fuerza laboral comprometida y productiva. Con el enfoque adecuado, las empresas pueden liderar el camino hacia un futuro laboral más justo y equitativo.
Principales beneficios para la empresa que paga un salario digno:
- Aumento en la retención del talento: Los empleados son más propensos a permanecer en una empresa que valora su trabajo con una compensación justa.
- Mejora en la productividad: Empleados satisfechos tienden a ser más productivos, lo que puede resultar en un mejor rendimiento general de la empresa.
- Reputación empresarial positiva: Las organizaciones que adoptan políticas de salario digno suelen ser vistas favorablemente por consumidores socialmente conscientes, lo que puede traducirse en lealtad del cliente.
- Contribución al desarrollo sostenible: Al garantizar salarios dignos, las empresas ayudan a reducir la pobreza y fomentar el desarrollo económico sostenible en sus comunidades.