Según estudios recientes e informes de la industria, el mercado laboral está experimentando un aumento en «empleos fantasma»: ofertas de trabajo para puestos que las empresas no tienen intención inmediata de cubrir, con un estimado del 70% de las ofertas de trabajo actuales que potencialmente caen en esta categoría.
El área de RRHH empieza a adoptar la mala práctica de publicar vacantes que no existen… Las empresas publican trabajos falsos por diversas razones, que van desde la búsqueda de talento hasta la creación de una imagen de crecimiento. A continuación se detallan las principales motivaciones:
- Recopilación de currículums: Muchas empresas buscan constantemente nuevos perfiles para tener una bolsa de candidatos actualizada, aunque no tengan vacantes inmediatas que cubrir. Esto les permite estar preparadas para futuras necesidades laborales sin un compromiso real de contratación.
- Cumplimiento de métricas internas: Algunas áreas de recursos humanos mantienen ofertas abiertas para cumplir con cuotas internas, como el número mínimo de entrevistas requeridas al mes. Esto les ayuda a justificar su trabajo, incluso si no hay vacantes reales.
- Falsa imagen de crecimiento: Publicar trabajos fantasma puede dar una impresión de que la empresa está en expansión y activa, lo que puede ser atractivo para inversores y clientes. Esto es especialmente común en empresas que buscan mantener la confianza de sus inversores o motivar a sus empleados actuales
Estas prácticas no solo afectan a los candidatos, quienes invierten tiempo y esfuerzo en postulaciones sin respuesta, sino que también pueden perjudicar la reputación de las empresas al generar desconfianza en el mercado laboral.
La naturaleza generalizada de este fenómeno (trabajos fantasma) tiene implicaciones significativas para los buscadores de empleo y el mercado laboral en general:
- Los trabajos fantasma crean una falsa impresión de disponibilidad de empleo, inflando potencialmente las cifras de desempleo.
- Los buscadores de empleo desperdician tiempo y recursos al postularse para puestos que en realidad no existen. Es una falta de respeto a miles de personas sin trabajo el publicar trabajos fantasma.
- La prevalencia de trabajos fantasma puede llevar a una disminución en la participación de la fuerza laboral y a una falta de transparencia en el mercado laboral.
- La industria de consultoría, a menudo considerada un indicador del empleo de cuello blanco, ha visto que las listas de trabajos fantasma alcanzaron un máximo de dos años del 31% en el segundo trimestre de 2024
Linkedin y OCC líderes en México en publicar trabajos fantasma ¿Te ha ocurrido?
Justificación de las empresas para publicar trabajos fantasma
Las empresas crean trabajos fantasmas por diversas razones estratégicas, a menudo no relacionadas con necesidades inmediatas de contratación. Estas publicaciones de trabajos fantasma pueden servir como un medio para medir el interés del mercado, construir grupos de talento para futuras vacantes o mantener una percepción de crecimiento
Algunas organizaciones utilizan trabajos fantasmas para recopilar currículums para necesidades potenciales futuras o para evaluar el mercado laboral actual sin comprometerse a contratar.
En ciertos casos, los trabajos fantasma son el resultado de una mala comunicación interna o listados desactualizados que no se eliminaron después de que las posiciones fueron cubiertas.
Sin embargo, esta práctica tiene desventajas significativas, incluyendo la pérdida de tiempo para los buscadores de empleo y el posible daño a la reputación de una empresa. El aumento de trabajos fantasma destaca la necesidad de una mayor transparencia en las prácticas de contratación y una comunicación más efectiva entre empleadores y candidatos potenciales.
En EEUU ya están con la lupa sobre los trabajos fantasma. A medida que la prevalencia de los trabajos fantasma continúa aumentando, con cuatro de cada 10 empresas publicando ofertas de trabajo falsas en 2024 según un informe de CNBC, es probable que más organismos gubernamentales consideren acciones legislativas para abordar esta práctica engañosa en un futuro cercano.
Author: seresponsable
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