Ya es un hecho: Jornada de 40 horas en lo laboral: va. En enero 2030 todos los empleados dejarán de laborar 48 horas semanales… En el 2025 iniciará esta importante transición. Del 2 de junio al 7 de julio habrá reuniones de empresarios, trabajadores y académicos sobre cómo deberá ser la implementación.
En México ya es un hecho la jornada de 40 horas para laborar, pero será paulatino para las industrias. La reforma laboral para disminuir la jornada laboran en México, de 48 a 40 horas, no es nada nuevo. Desde 2022 se ha buscado su aprobación en el Congreso de la Unión sin tener éxito. Hasta ahora, esta reforma permanecía en la congeladora legislativa. Pero la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo la colocó como uno de sus 100 compromisos de gobierno y ayer se retomó.
No obstante, la iniciativa de la jornada de 40 horas busca la gradualidad en su aplicación. Es decir, no se pasará a las 40 horas de forma inmediata. Esta posición era compartida por el expresidente Andrés Manuel López Obrador, hoy la Presidenta Sheinbaum también pugna por un acuerdo para su aplicación gradual.
Para las empresas la jornada de 40 horas implica un impacto económico; mientras que los empleados que ahora viven en ua generación donde el bienestar físico, mental y económico es importante (el equilibrio vida – familia es un beneficio que creen las empresas les deben ofrecer)
El 1 de mayo 2025, la Secretaría de Trabajo anunció que en México la jornada de 40 horas va
Después de que Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), anunció que en México se instaurará paulatina y gradualmente la semana laboral jornada de 40 horas, la Presidenta Sheinbaum comentó que «no se puede de un día para otro», pero «lo importante es que sea por consenso».
Al destacar acciones como aumento al salario mínimo, una reforma para desaparecer el outsourcing, pensión digna, reparto de utilidades, democracia sindical y vivienda, entre otros, Sheinbaum anunció que hace un mes, en el Gobierno federal todos los trabajadores de la limpieza se están constituyendo en cooperativas para dejar de contratar a empresas.
«Queremos que todas las trabajadoras de limpieza tengan una mejor condición laboral», dijo.
El proyecto de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, es una iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Artículo 123 de la Constitución Mexicana para disminuir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas por semana, garantizando al menos dos días de descanso obligatorio.
Este proyecto ha sido una de las promesas clave de Sheinbaum durante su campaña presidencial y forma parte de los 100 compromisos de gobierno presentados el 1 de octubre de 2024, específicamente el compromiso número 60. A continuación, se detalla el contexto, los objetivos, el enfoque, los desafíos, los avances y las perspectivas de esta iniciativa, basándome en la información disponible.
Contexto histórico de la jornada laboral en México
Al 2025 en México: La Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales (8 horas diarias durante 6 días) con un día de descanso obligatorio. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los trabajadores mexicanos laboran en promedio 2,226 horas al año, una de las cifras más altas entre los países miembros, superando a naciones como Costa Rica, Chile o Israel. Además, un 26% de los trabajadores en México labora más de 48 horas semanales, y algunos incluso exceden las 56 horas, a menudo sin sanciones para los empleadores.
Antecedentes legislativos de la propuesta JORNADA DE 40 HORAS: La propuesta de reducir la jornada laboral a jornada de 40 horas no es nueva. Desde 2022, iniciativas similares han sido discutidas en el Congreso de la Unión, destacando la presentada por la exdiputada Susana Prieto Terrazas. En abril de 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen para reformar el Artículo 123, pero la iniciativa no avanzó al Pleno debido a la falta de consenso con el sector empresarial y la recomendación del expresidente Andrés Manuel López Obrador de aplazar la discusión hasta después de las elecciones de 2024.
Demanda histórica: La reducción de la jornada de 40 horas laboral es una demanda de larga data de los trabajadores mexicanos, respaldada por organizaciones sindicales y colectivos. La última modificación significativa a la jornada laboral en México ocurrió en 1917, hace más de un siglo, lo que refleja la urgencia de actualizar la legislación laboral.
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