¿Cómo usar a favor la Ley del ISR en México para retener talento? Empresas mexicanas han encontrado la forma de deducir y retener talento al mismo tiempo.
La Ley del ISR dice que los empleadores pueden deducir fiscalmente vales de despensa, siempre y cuando se usen monederos electrónicos autorizados por el SAT. Una de las tarjetas de despensa más usadas para deducir y cumplir con la Ley de ISR en México es la tarjeta Edenred, por ejemplo.
¿Cómo beneficia a las empresas la Ley de ISR en México a través de las tarjetas de despensa?
- La empresa puede deducir hasta un 53% de ISR
- No genera cargas del IMSS, ni de crédito Infonavit ni ISN
- Los empleados pueden usar las tarjetas de despensa en más d 250,000 establecimientos físicos y digitales
- Además de obtener descuentos en Telcel, Cinépolis, Spotify o Ticketmaster por ejemplo.
Aspectos clave de la Ley del ISR en méxico para vales de despensa
- Exención fiscal para empleados: Los vales de despensa están exentos del ISR para los trabajadores siempre que no excedan un monto mensual de aproximadamente $2,006.35 MXN (equivalente a 7 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización, UMA, ajustado por días laborados).
- Deducción fiscal para empresas: Las empresas pueden deducir hasta $3,439.46 MXN mensuales por empleado en vales de despensa, lo que representa un ahorro fiscal importante al considerarse un gasto de previsión social deducible conforme al artículo 27 fracción XI de la Ley del ISR en México.
- Requisitos para la deducibilidad: Para que la empresa pueda deducir estos gastos, los vales deben ser entregados mediante monederos electrónicos autorizados por el SAT, contar con factura electrónica (CFDI), registrarse en la contabilidad del mismo año fiscal y estar dirigidos a empleados inscritos en el IMSS.
- Prohibiciones: La ley del ISR en México prohíbe canjear los vales por dinero en efectivo o títulos de crédito, así como su uso para la compra de bebidas alcohólicas o tabaco.
Ley del ISR en México para retener talento
Ley del ISR en México y los vales de despensa. La Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en México establece un marco legal que permite a las empresas ofrecer tarjetas de vales de despensa como un beneficio laboral exento de impuestos, siempre que se respeten ciertos límites y requisitos. Este esquema fiscal es una herramienta clave para retener talento, ya que mejora el ingreso neto de los empleados sin generar carga fiscal adicional para ellos ni para la empresa.
La tarjeta de vales de despensa se presenta como una herramienta estratégica para que las empresas en México cumplan con la Ley del ISR y, al mismo tiempo, impulsen la retención de talento al ofrecer beneficios fiscales y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.
Los vales de despensa están exentos de ISR para los empleados, lo que significa que reciben un ingreso adicional libre de impuestos, incrementando su poder adquisitivo para cubrir necesidades básicas sin que ello represente un costo fiscal extra para la empresa ni para el trabajador
La tarjeta de vales de despensa Edenred es una solución fiscalmente eficiente que cumple con la Ley del ISR en México y se convierte en un incentivo valioso para retener talento en las empresas mexicanas.
- Mejora al ingreso neto
- Refleja un incentivo competitivo
- Es un ahorro fiscal importante para la empresa
Al combinar beneficios fiscales, mejora en la calidad de vida de los empleados y facilidad de uso, Edenred ayuda a las organizaciones a construir un equipo más comprometido y motivado, clave para su éxito y crecimiento sostenible.
Impacto positivo en la retención de talento para la empresa que ofrece vales de despensa
Ofrecer vales de despensa Edenred no solo mejora el bienestar económico de los empleados, sino que también contribuye a crear un ambiente laboral positivo y a fortalecer la cultura organizacional. Esto se traduce en mayor compromiso, productividad, asistencia y puntualidad, factores clave para reducir la rotación de personal
La plataforma de Edenred ofrece además beneficios adicionales como programas de bienestar físico y mental, acceso a servicios complementarios (salario on demand, seguros hospitalarios), y la posibilidad de compartir la tarjeta con familiares, lo que amplía el valor percibido por los colaboradores y fortalece su vínculo con la empresa.
La Ley del ISR en México, al permitir la exención y deducción fiscal de los vales de despensa bajo ciertas condiciones, convierte a esta prestación en un instrumento efectivo para que las empresas retengan talento mediante beneficios económicos tangibles y fiscalmente eficientes
Ley del ISR en México
