De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación de mujeres y Empleo (ENOE), más de medio millón de mujeres se incorporaron a la fuerza de trabajo en mayo de 2024.
Este aumento en la participación laboral femenina compensó la disminución de 511,206 plazas masculinas en el mismo periodo. Los sectores que vieron un aumento significativo en la ocupación femenina incluyen la industria manufacturera, los servicios profesionales, financieros y corporativos, el comercio y el sector de restaurantes, bares y hoteles.
A pesar de este avance, las mujeres todavía representan solo el 33% de la fuerza laboral total. Este crecimiento en el empleo femenino es un paso positivo hacia la igualdad de género en el mercado laboral, pero aún queda mucho por hacer.
Aumenta nivel de ocupación de mujeres en México
Las mujeres están dinamizando el mercado laboral: sólo entre abril y junio del 2024 la población de mujeres ocupadas en México aumentó en 517,356.
Los sectores en donde se observó mayor crecimiento de empleos de mujeres fueron: la industria manufacturera, los servicios profesionales, financieros y corporativos, el comercio y en el sector de restaurantes, bares y hoteles.
La participación de la mujer en el mercado laboral mexicano ha experimentado cambios significativos en las últimas décadas, reflejando tanto avances como persistentes desafíos en la búsqueda de la igualdad de oportunidades.
Ante este aumento de nivel de ocupación de mujeres en lo laboral, no se incluye la seguridad social para ellas. La seguridad social no está en el panorama de por lo menos la mitad de las mujeres en México, además, los niveles de inflación son más perceptibles en productos de primera necesidad como frutas o verduras.
Contrasta que de acuerdo con la información publicada por el INEGI en torno al día de la madre, 3 de cada 10 mujeres que se declararon madres eran jefas de hogar, la responsabilidad crece pero no el respaldo social.
Retos pendientes en lo laboral en México sobre la ocupación de mujeres
No obstante, persisten retos significativos para lograr la plena igualdad de la mujer en el mercado de trabajo mexicano. Algunos de ellos son:
- Reducir la brecha salarial de género, que según estimaciones alcanza el 16%.
- Erradicar las formas de discriminación y acoso laboral que afectan desproporcionadamente a las mujeres.
- Promover una mayor participación de los hombres en las labores domésticas y de cuidado.
- Ampliar la cobertura y calidad de los servicios de cuidado infantil y de personas dependientes.
- Fomentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones.
Si bien México ha avanzado en materia de igualdad de género en el ámbito laboral, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera paridad en el mercado de trabajo.
Se requiere de un esfuerzo sostenido en el tiempo, que involucre a todos los actores sociales, para eliminar los obstáculos que limitan el desarrollo profesional de las mujeres y aprovechar todo su potencial.