Los repartidores de aplicaciones están a punto de recibir una entrega especial: derechos laborales. La presidenta Claudia Sheinbaum ha firmado una propuesta dar otorgar seguridad social obligatoria a los repartidores de Uber, Rappi y DiDi.
La idea es que los 658,000 repartidores en México tengan acceso a servicios de salud, créditos de vivienda y seguro contra accidentes, sin perder la flexibilidad que tanto les gusta.
Puntos clave de la seguridad social para los repartidores de aplicaciones en México: La propuesta beneficiaría al 41% de repartidores que ganan al menos $7,468 pesos al mes. Esto incluye seguro médico, licencias por maternidad, guarderías y hasta pensiones.
No solo es salud: también habría créditos para casa y, sorpresa, reparto de ganancias. Además, habrá reglas para desconectarse de las apps y resolver problemas con personas reales, no solo robots.
Se hará una prueba de 180 días antes de aplicarlo en todo el país. Lo mejor es que los trabajadores seguirán eligiendo cuándo y dónde trabajar, reconociendo que su relación con las apps es como un interruptor: a veces on, a veces off.
¿Por qué es importante darles seguridad social a los repartidores de aplicaciones en México? Esta regulación podría ser un modelo para otros países, equilibrando protección laboral y flexibilidad en la economía digital. Para las plataformas, implica adaptar su modelo de negocio, mientras que para los trabajadores significa mayor estabilidad sin perder autonomía.
Seguro Social IMSS para repartidores de aplicaciones en México
En México, se está implementando un nuevo sistema de seguridad social para repartidores y conductores de aplicaciones como DiDi y Uber. Este cambio busca regularizar el trabajo en plataformas digitales y ofrecer beneficios a aquellos que generen ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo.
Mirando al futuro: La pelota ahora está en la cancha del Congreso, donde se espera que la iniciativa avance rápidamente. Si se aprueba, México se posicionaría a la vanguardia en la regulación del trabajo en plataformas digitales.
La iniciativa, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum, tiene como objetivo integrar a los trabajadores de estas plataformas en la economía formal, garantizando sus derechos laborales. Actualmente, se estima que hay aproximadamente 658,000 trabajadores en plataformas digitales, de los cuales unos 272,000 cumplen con el requisito de ingresos para acceder a la seguridad social.
¿De qué podrán disfrutar ahora los repartidores de aplicaciones en México si son cubiertos por el IMSS?
Los repartidores y conductores que califiquen recibirán acceso a una serie de prestaciones, incluyendo:
- Créditos de Infonavit
- Seguro de incapacidad
- Atención médica a través del IMSS
- Incapacidad por maternidad
- Acceso a guarderías
- Pensión y reparto de utilidades
Esto representa un avance significativo en el reconocimiento de sus derechos laborales, ya que hasta ahora muchos trabajadores eran considerados “socios” sin acceso a estas prestaciones.
El sistema funcionará mediante aportaciones realizadas por las aplicaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Antes de su implementación completa, se llevará a cabo una prueba piloto de 180 días para evaluar cómo se adapta este modelo tanto para los trabajadores como para las plataformas. Durante este periodo, se espera que las aplicaciones participen activamente en la promoción del nuevo esquema.
A pesar de los beneficios propuestos, existe resistencia por parte de algunas plataformas que argumentan que ofrecer prestaciones podría comprometer la flexibilidad laboral que caracteriza a este tipo de trabajo. Un estudio indica que un alto porcentaje de trabajadores prefiere mantener esta autonomía en sus horarios. Sin embargo, la reforma busca equilibrar la necesidad de flexibilidad con la protección social adecuada para los repartidores de aplicaciones en México.
Este movimiento hacia la formalización del trabajo en plataformas digitales es un paso importante hacia el reconocimiento legal y social de los repartidores de aplicaciones en México, alineándose con recomendaciones internacionales sobre derechos laborales
En resumen, el nuevo sistema de seguridad social para repartidores y conductores en México representa un cambio significativo en la regulación laboral, buscando proteger a una fuerza laboral que ha sido históricamente vulnerable.