Manual de Inclusión de Personas Trans en espacios laborales de México es actualizado en 2025
Desde su lanzamiento en junio de 2021, el Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales ha sido una herramienta de referencia para empresas y organizaciones que buscan fortalecer sus estrategias de inclusión laboral.
Con más de 7,000 visitas y descargas en la página web y alcance en más de 25 países, la actualización de este
Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales responde a los avances legales y sociales recientes en México, asegurando que las personas y empresas interesadas cuenten con información actualizada y relevante.
La actualización 2025 del Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales reafirma la visión de HRC Equidad MX y de ADIL de crear un mundo de oportunidades laborales plenas y equitativas para el talento Trans y No Binario y así contribuir con la erradicación de barreras sociales que aún enfrentan de manera cotidiana en el país.
Asimismo, fortalece el compromiso de Baker McKenzie con la diversidad e inclusión, ofreciendo su experiencia legal para respaldar esta iniciativa.
«Este Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales es una herramienta fundamental para el desarrollo de espacios laborales verdaderamente incluyentes. Esperamos que las empresas lo tomen como referencia para fortalecer sus estrategias y generar entornos de respeto y equidad para el talento trans y género no binario«,
Principales novedades en la actualización del Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales de México
Las actualizaciones jurídicas del Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales reflejan el compromiso y desarrollo en el reconocimiento de los derechos de las personas trans y no binarias en México. Con este esfuerzo, buscamos brindar a las empresas y a las personas trans, información clave para ejercer y cumplir tales derechos, por medio de la implementación de prácticas y políticas inclusivas en el marco legal de México.
- Nuevo enfoque en la inclusión de personas no binarias: Se incorpora el reconocimiento legal del género no binario en México, alineándose con los avances en casi 20 países del mundo, asi como recomendaciones específicas para la implementación de estrategias inclusivas con un concentrado de mejores prácticas para garantizar el reconocimiento de la identidad de género no binario dentro del ámbito laboral
- Análisis actualizado sobre servicios de salud y prestaciones privadas: Se profundiza en el acceso a tratamientos y procedimientos médicos para personas trans, permitiendo que las empresas faciliten mejores negociaciones con aseguradoras y proveedores de salud.
- Actualización al modelo de política de acompañamiento trans en empresas: Propuesta desde HRC Equidad MX y ADIL, esta guía puede ser adoptada en su totalidad o personalizada según las necesidades de cada organización.
- Marco legal renovado: Elaborado por Baker McKenzie, incluye avances estatales, procedimientos de rectificación de datos y obligaciones legales de las empresas respecto al reconocimiento del género no binario.
El Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales se mantiene como un recurso público y gratuito, disponible para todas las empresas e instituciones socialmente responsables que deseen impulsar un entorno laboral más justo e incluyente. HRC Equidad MX, ADIL y Baker McKenzie continuarán trabajando en futuras actualizaciones para garantizar que el contenido refleje los cambios sociales, laborales y jurídicos en México.
