¿Porqué es importante la equidad laboral? Porque no se trata solo de dinero y de que tenga sentido desde el punto de vista comercial. La importancia de la diversidad y la inclusión se extiende más allá de las métricas financieras.
Se trata de crear lugares de trabajo que reflejen las diversas sociedades a las que sirven, fomentando la innovación a través de perspectivas variadas y construyendo una cultura de pertenencia donde todos los empleados puedan prosperar.
las estrategias de Equidad Laboral, Diversidad de Inclusión D&I eficaces pueden transformar la cultura organizacional, mejorar el compromiso de los empleados e impulsar un crecimiento empresarial sostenible.
Sobre equidad laboral Cómo lo están haciendo 10 empresas líderes en Diversidad e Inclusión
Equidad Laboral en HERSHEY
El Proyecto Pathways Hershey se centra en aumentar la diversidad implementando nuevas políticas de contratación y mejorando el acceso a la educación para las comunidades negras y latinas.
Esta iniciativa incluye brindar capacitación sobre sesgos inconscientes, tutoría y programas de desarrollo de liderazgo para cultivar talentos previamente subrepresentados, tanto dentro de la empresa como en la comunidad en general.
En 2020, Hershey co-creó el Proyecto Pathways junto con sus empleados. Junto con él, el gigante de la confitería estableció ambiciosos objetivos de diversidad e inclusión para responsabilizarse de la creación de un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.
Equidad Laboral en AMAZON
Amazon se ha marcado objetivos ambiciosos: duplicar el número de empleados negros estadounidenses en niveles superiores año tras año y aumentar la contratación de empleados negros estadounidenses en niveles medios en al menos un 30% año tras año.
Estos esfuerzos de reclutamiento específicos tienen como objetivo mejorar significativamente la representación en toda la fuerza laboral de la empresa.
Amazon afirma: “Creemos que crear una cultura acogedora e inclusiva es esencial para que las personas hagan su mejor trabajo y para que podamos lograr lo que queremos como empresa. Contratamos a personas de diversos orígenes y fomentamos un lugar de trabajo inclusivo.
“Tomamos medidas para garantizar que los empleados tengan un sentido de pertenencia, se sientan valorados y puedan tener éxito y prosperar”.
Los datos de Amazon muestran que el 26,5% de toda la fuerza laboral estadounidense de la empresa se identifica como negra o afroamericana, y un 22,8% adicional se identifica como latino.
Equidad Laboral en CISCO
La paridad salarial se centra en la igualdad de remuneración en toda la fuerza laboral, independientemente del género u otros factores como la raza o el origen.
“La paridad salarial es un compromiso permanente para nosotros”, afirma el gigante de la tecnología de comunicaciones digitales Cisco.
En su informe sobre paridad salarial, añade: “Cisco también se enorgullece de haber asumido un papel de liderazgo nacional en
Promover un salario justo para todos, como uno de los 28 firmantes fundadores del Compromiso de Igualdad Salarial de la Casa Blanca.
“Hemos unido fuerzas con 24 empresas de múltiples industrias para formar el Consorcio de Empleadores por la Equidad Salarial para ayudar a hacer realidad la promesa de un salario justo para todos los empleados”.
Equidad laboral en SALESFORCE
Comprometida con «cerrar la brecha de riqueza racial», Salesforce dice que apoya el empoderamiento económico de las comunidades subrepresentadas mediante la creación de estrategias de diversidad de proveedores más inclusivas.
“Esto incluye el lanzamiento de nuestra Academia de Diversidad de Proveedores, un programa acelerador de seis meses para pequeñas empresas propiedad de minorías subrepresentadas, mujeres, veteranos, personas discapacitadas o LGBTQ+”, afirma.
Además de esto, Salesforce ha brindado apoyo práctico a 50 empresas propiedad de negros en forma de programas de tutoría y patrocinio centrados en el desarrollo empresarial.
Salesforce también se encuentra en su tercer año de un programa de mentoría que brindará a 10 fundadores de empresas hispanas y latinas oportunidades de patrocinio, educación y networking para ayudarlos a crecer y desarrollar sus negocios.
Equidad Laboral en PINTEREST
Un panel de entrevistas diverso facilita una variedad de perspectivas sobre la idoneidad de un candidato para un puesto. Es probable que los entrevistadores de distintos orígenes y grupos demográficos presenten una gama más amplia de preguntas a medida que se planifica la entrevista, lo que puede resaltar los beneficios de las diferentes experiencias vividas.
En 2015, Pinterest, una de las empresas de tecnología de más rápido crecimiento del mundo, se aseguró de que la diversidad se convirtiera en el núcleo de su reclutamiento de talentos al «dejar constancia de nuestros objetivos de contratación para 2016», asegurando visibilidad y transparencia sobre su fuerza laboral.
Luego, en su informe anual de 2020, Pinterest dijo que está haciendo un esfuerzo aún mayor para aumentar la representación en el nivel de liderazgo mediante la construcción proactiva de relaciones con talentos internos y externos (requiriendo al menos dos candidatos subrepresentados en la entrevista final para cualquier puesto de liderazgo) y estableciendo objetivos y métricas específicas de contratación de liderazgo.
A finales de 2020, la empresa había cumplido con muchos de sus objetivos de diversidad. Sus datos mostraban que el 30% de los puestos de liderazgo y el 29% de los puestos de ingeniería estaban ocupados por mujeres, así como que el 12% de los puestos de liderazgo y el 8% de los puestos de ingeniería en Estados Unidos estaban ocupados por miembros de comunidades subrepresentadas.
Equidad Laboral en ACCENTURE
En 2018, Accenture hizo obligatoria la capacitación sobre liderazgo inclusivo y sesgo inconsciente para todos los empleados nuevos, con el objetivo de completar la capacitación para toda su fuerza laboral en 2019.
Habiendo encabezado en numerosas ocasiones el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv (que identifica a las 100 empresas que cotizan en bolsa con los lugares de trabajo más diversos e inclusivos), Accenture predica con el ejemplo.
Ha invertido mucho en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus empleados, con un fuerte enfoque en la capacitación en liderazgo inclusivo.
“Es la riqueza de la diversidad de nuestra gente y nuestra gente creando un sentido de pertenencia entre sí, para todos y cada uno de nosotros, los 721,000, lo que crea las condiciones para lograr este prestigioso reconocimiento en vías de equidad laboral”, dijo Ellyn Shook, asesora sénior de Accenture durante su período como directora de Liderazgo y Recursos Humanos de Accenture.
“Nuestra gente es nuestra mayor fuente de diferenciación competitiva y sus antecedentes, perspectivas y experiencias únicas impulsan nuestra capacidad de innovar en nombre de los clientes”.
Equidad Laboral en JOHNSON & JOHNSON
Un grupo de recursos de empleados (ERG) es una red voluntaria de empleados que comparten características o experiencias comunes y se unen para apoyarse entre sí.
Los 12 ERG de Johnson & Johnson se centran en identidades, afinidades y experiencias compartidas, y la empresa trabaja para aplicar estas perspectivas a iniciativas que crean valor para todos los que trabajan en la empresa.
Además de esto, la empresa cuenta con una visión y misión integral de Equidad Laboral DE&I: la primera es que cada persona en Johnson & Johnson “utilice sus experiencias, habilidades y antecedentes únicos, en conjunto, para generar soluciones que creen un mundo mejor y más saludable”.
Su misión a partir de entonces es hacer que la diversidad y la inclusión sean fundamentales en su funcionamiento día tras día.
Equidad Laboral en IKEA
IKEA realiza análisis periódicos de equidad salarial como parte de su compromiso con la igualdad de género y la compensación justa.
Aunque su informe sobre la brecha salarial de género se centra en el género en el sentido binario, como lo exige la ley, IKEA reconoce que la identidad de género va más allá de las definiciones binarias.
“Tenemos un enfoque sistemático e integral para la inclusión LGBT+ para minimizar la discriminación contra personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género”, dice IKEA sobre su meta de la equidad laboral.
El esfuerzo de IKEA por lograr la equidad de género comenzó en 2002, cuando su entonces director ejecutivo lo estableció como una prioridad.
Los resultados hablan por sí solos: en 2023, el Grupo Ingka logró una representación de género y equidad salarial del 50/50 en todas las operaciones y funciones.
Equidad Laboral en PEPSICO
Hace dos años, el gigante de las bebidas lanzó una campaña global de autoidentificación, diseñada para personas con discapacidades, para personas LGBTQ+ y para veteranos.
La marca dice que esta auditoría le permite comprender la composición de su fuerza laboral para luego hacer su programación más relevante, atractiva e inclusiva.
La campaña aprovechó herramientas tecnológicas y capacitaciones para incentivar la autoidentificación en toda la empresa a nivel mundial, involucrando a su ERG LGBTQI+ para recibir comentarios y asesoramiento.
La campaña por la equidad laboral, que incluyó capacitación interna sobre la importancia de la autoidentificación y la divulgación de pronombres, tuvo éxito y 12,475 empleados en 33 países se autoidentificaron voluntariamente en cuanto a su orientación sexual o identidad de género.
Equidad Laboral en Walmart
En el año fiscal 2023, el gasto de Walmart en empresas propiedad de mujeres, veteranos y diversas superó los 13 000 millones de dólares solo en los EEUU. Esta importante inversión demuestra el compromiso continuo de la empresa con la diversidad y la inclusión de los proveedores.
Al fomentar una cadena de suministro inclusiva, Walmart no solo mejora su oferta de productos sino que también contribuye al crecimiento económico de diversas comunidades.
Esta estrategia, en última instancia, permite a la empresa servir mejor a sus clientes y, al mismo tiempo, promover el progreso social y el éxito empresarial.