¿Quieres saber qué prestaciones laborales ofrecen realmente las empresas en México? Tenemos datos que te sorprenderán. Recientemente se analizó las prestaciones laborales de más de 8,000 empleados en más de 4,500 empresas mexicanas, incluyendo Amazon, Uber, BBVA, Walmart, Clip, Kueski entre otros.
¿Quieres saber qué prestaciones laborales debería ofrecer tu empresa? Su informe cubre todos los beneficios laborales: seguros, telemedicina, adelantos, vales, ahorros y maternidad entre otros. Descubre cuáles son los beneficios más populares, qué están haciendo las empresas líderes y cómo se compara tu organización.
Las prestaciones laborales que se ofrecen en empresas operando en México actualmente:
Las prestaciones laborales que una empresa ofrece a sus empleados, varían. Las más básicas son las prestaciones laborales de ley, luego dependiendo del tamaño de la empresa y el valor que le dan al colaborador estas pueden incrementarse al mezclar uno, varias o todas las prestaciones laborales vigentes como:
- Gastos médicos mayores
- Gastos médicos menores
- Seguro de vida
- Telemedicina
- Vales
- Caja y fondo de ahorro
- Trabajo flexible
- Adelanto y/o préstamos de nómina
- Programas de bienestar
- Educación y capacitación
- Licencia de maternidad
- Licencia de paternidad
Si perteneces a una empresa socialmente responsable en crecimiento y deseas incrementar las prestaciones laborales para atraer y retener el mejor talento, entonces es importante que tengas información detallada sobre las prestaciones obligatorias por ley, así como las tendencias y beneficios de las prestaciones laborales por encima de la ley (su popularidad, su costo, variedades de productos y los principales proveedores de cada uno)
Si estás listo para rediseñar tu paquete de prestaciones laborales como patrón, estás dando un gran paso que te ayudará a retener el mejor talento y garantizar el desarrollo de tu negocio bajo un clima de bienestar y colaboración positiva.
¿Cómo se pueden clasificar las grandes empresas en México que ya ofrecen un atractivo paquete de prestaciones laborales a sus empleados?
Muchas empresas en México están en crecimiento y les interesa que sus prestaciones laborales retengan talento y las posicionen como marcas éticas, responsables y con buena reputación, estas se pueden catalogar:
| Empresas Tradicionales | Empresas de Tecnología | Empresas StartUp |
|---|---|---|
| Mastercard, UpSíVale, VivaAerobus, BBVA, SubWay, Volaris, Uniliever, FedEx, TotalPlay, Samsung, PWC, McKinsey & Company, Santander, Pizza Hut, Deloitte, PepsiCo, Marriot, Puma, Michael Page, Telmex, Nissan, Siemens, Nestlé, InterMx, Walmart, Mitsubishi, Heineken. | Amazon, Globant, Etsy, Hp, Uber, Oracle, Netflix, Microsoft, Intel, Nu, Open English, TikTok, WeWork, X, UpWork, Twitch, PayPal, HubSpot, Stori, Mercado Libre, SAP, | Kavak, Rappi, Yalo, Zebrands, Ualá, Platzi, Loft, Klar, Tiendanube, Jeeves, Tui, Tribal, Clara, Bitso, Clip, WonderBrands, Albo, 99minutoscom, NowPorts, Xepelin, Ben&Frank |
¿Cuáles son las prestaciones laborales más populares en México?
Son 12 las principales prestaciones laborales en México:
- Trabajo flexible
- Educación y capacitación
- Seguro de vida
- Gastos médicos menores
- Vales de despensa, consumo o gasolina
- Caja y fondo de ahorro
- Licencia de paternidad
- Adelantos y préstamos
- Gastos médicos menores
- Programas de bienestar
- Telemedicina
- Licencia de maternidad
Las prestaciones laborales de mayor a menor costo para el patrón:
- Gastos médicos mayores
- Gastos médicos menores, fondo de ahorro
- Seguro de vida, maternidad, paternidad
- Educación y capacitación, telemedicina, vales
- Trabajo flexible, caja de ahorro, adelanto/préstamos de nómina
Estas son las prestaciones laborales por ley: En México existen prestaciones laborales que los empleadores están obligados a otorgar a sus empleados. Esas prestaciones laborales de ley se pueden dividir en dos categorías principales:
- Seguro Social: Gastos médicos, maternidad, incapacidad, vejez y riesgos de trabajo
- Infonavit: Financiamiento para la compra de viviendas.
- Afore: Administra las aportaciones para el retiro
- Prestaciones laborales: Salario mínimo, Jornada de trabajo de máximo 8 horas por día y 48 horas por semana, Aguinaldo equivalente a 15 días de salario por cada año de trabajo, Prima vacacional equivalente al 25% del salario base por cada periodo vacacional. Prima de antiguedad equivalente a 12 días por cada año de trabajo, después de 15 años de servicio. 12 semanas de licencia de maternidad con goce de sueldo para las trabajadoras, 5 días de permiso con goce de sueldo para los trabajadores.
Es importante destacar que estas son solo algunas de las prestaciones laborales por ley que se deben otorgar a los empleados en México. Para obtener información más detallada, se recomienda consultar la Ley Federal del
Trabajo.
Sin embargo, muchas empresas están ofreciendo prestaciones laborales por encima de lo que exige la ley. En esta
guía revisaremos los beneficios más populares en México y su adopción en el mercado.
Proveedores de las principales prestaciones laborales en México en materia de salud y bienestar
En materia de salud y protección a la integridad física y a la vida, las prestaciones laborales que cubren seguros médicos y de vida otorgan los siguientes beneficios para las empresas (además de algunos casos, los beneficios fiscales)
- Mayor productividad: Los empleados que tienen buena salud son más propensos a ser productivos en el trabajo.
- Disminución de la rotación de empleados: Los empleados que se sienten valorados por la empresa son más propensos a permanecer en ella por más tiempo.
- Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo positivo puede contribuir a la productividad y al éxito de la empresa.
- Atracción y retención de talento: Un seguro de vida puede ser un beneficio atractivo para los empleados, lo que puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos.
- Mejora de la imagen de la empresa: Las empresas que ofrecen un seguro de vida a sus empleados son vistas como empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados.
Cuando los empleados reciben prestaciones laborales que protegen su salud y vida ellos valoran el lugar donde trabajan y operan mejor al contar con:
- Protección financiera para la familia: En caso de fallecimiento del empleado, el seguro de vida puede proporcionar un apoyo económico a la familia para cubrir gastos como la hipoteca, los préstamos, la educación de los hijos, etc.
- Tranquilidad mental: El seguro de vida puede proporcionar tranquilidad mental al empleado al saber que su familia estará protegida financieramente en caso de su fallecimiento.
Seguro de Gastos Médicos Mayores (top de prestaciones laborales encima de la ley)
Proveedores: Grupo Nacional Provincial (GNP), AXA, Mapfre, Inbursa, Seguros Monterrey, Seguros Banorte, Seguros Azteca, Allianz, BUPA.
Un seguro de gastos médicos mayores es un contrato entre una persona (el asegurado) y una compañía de
seguros (la aseguradora) en el que el asegurado se compromete a pagar una prima periódica a cambio
de que la aseguradora cubra los gastos médicos en caso de enfermedad o accidente grave. Los gastos médicos mayores pueden incluir:
- Hospitalización por un tema de urgencias: Cubre los gastos de habitación, cama, alimentación, medicamentos, honorarios médicos, etc., durante una hospitalización.
- Cirugía por urgencias: Cubre los gastos de honorarios médicos, anestesia, medicamentos, material de curación, etc., en caso de una cirugía de urgencias.
- Estudios de laboratorio y gabinete por un tema de urgencias. Cubre los gastos de análisis de sangre, radiografías, tomografías, resonancias magnéticas, etc.
- Medicamentos sobre un tema de urgencias: Cubre los gastos de medicamentos recetados por un médico.
- Ambulancia: Cubre los gastos de traslado en ambulancia en caso de emergencia.
- Maternidad. Cubre los gastos de parto, cesárea y complicaciones del embarazo. Cobertura para recién nacidos: Cubre los gastos médicos del recién nacido desde el momento de su nacimiento.
- Cobertura para recién nacidos. Cubre los gastos médicos del recién nacido desde el momento de su nacimiento.
- Asistencia en viajes en caso de emergencia o urgencias. Cubre los gastos médicos en caso de enfermedad o accidente durante un viaje al extranjero.
Costo de gastos médicos mayores como parte del paquete de prestaciones laborales: En general, el costo de un seguro de gastos médicos mayores para empleados en México puede oscilar entre $7,000 y $40,000 pesos anuales por persona. Además del costo de la prima, las empresas también deben considerar los siguientes costos:
- Costos administrativos: Las empresas deben dedicar tiempo y recursos a la administración del plan de seguro, como la selección de una aseguradora, la negociación de tarifas y la gestión de las reclamaciones.
- Costos de copago y deducible: Los empleados generalmente tienen que pagar un copago o deducible por cada servicio médico que reciben
Beneficios fiscales de ofrecer seguro de gastos médicos mayores como parte de las prestaciones laborales:
- Deducción de la prima: La empresa puede deducir el costo de la prima de la póliza como un gasto de operación.
- Exención del ISR para los empleados: Las primas pagadas por la empresa no se consideran ingresos gravables para los empleados
- Impuestos sobre nóminas (ISN) La prima de la póliza no se considera parte del salario del empleado para el cálculo del Impuesto sobre Nóminas (ISN).
Seguro de Gastos Médicos Mayores (en tendencia en prestaciones laborales encima de la ley)
Proveedores: Grupo Nacional Provincial (GNP), AXA, Mapfre, Inbursa, Seguros Monterrey, Seguros Banorte, Seguros Azteca, Allianz, BUPA.
Un seguro de gastos médicos menores es un tipo de seguro que te ayuda a cubrir los costos de atención médica ambulatoria, como:
- Consultas médicas
- Estudios de laboratorio
- Rayos X
- Medicamentos
- Odontología
- Fisioterapia
Por lo general, este tipo de prestaciones laborales de gastos médicos menores no cubre: Hospitalización, cirugía, enfermedades graves ni maternidad.
En general, el costo de una póliza de gastos médicos menores para empleados en México puede oscilar entre $2,500 y $6,500 pesos anuales por persona depende de lo que incluye la póliza.
Beneficios fiscales de ofrecer seguro de gastos médicos menores como parte de las prestaciones laborales:
- Deducción de la prima: La empresa puede deducir el costo de la prima de la póliza como un gasto de operación.
- Exención del ISR para los empleados: Las primas pagadas por la empresa no se consideran ingresos gravables para los empleados
- Impuestos sobre nóminas (ISN) La prima de la póliza no se considera parte del salario del empleado para el cálculo del Impuesto sobre Nóminas (ISN).
Seguro de Vida (el más solicitado en prestaciones laborales encima de la ley)
Proveedores: Axa, GNP Seguros, MetLife, Mapfre, AIG, Zurich, Inbursa
Un seguro de vida es un contrato entre una persona, llamada el asegurado, y una compañía de seguros, en el que el asegurado se compromete a pagar una prima periódica a cambio de que la compañía de seguros pague una suma de dinero a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento del asegurado
El costo de un seguro de vida para una empresa en México puede oscilar entre $500 y $5,000 pesos anuales por empleado.
El seguro de vida no es deducible para las empresas, incluso bajo la prestación de «provisión social.» La Ley del
Impuesto Sobre la Renta (ISR) establece que las primas de seguros de vida no son deducibles para las empresas.
Telemedicina (la nueva opción en prestaciones laborales encima de la ley)
Proveedores: Meeting Doctors, Welbe, Medismart, Telasist.
La telemedicina es el uso de la tecnología que permite a un paciente tener citas médicas (o visitas) con su médico u otro miembro de su equipo de atención médica.
Las empresas están adoptando programas de telemedicina como parte de sus prestaciones laborales y lo están haciendo a un ritmo acelerado debido a los beneficios que ofrecen para la salud y el bienestar de los empleados, la reducción de costos, la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal, la mayor accesibilidad a la atención médica, el aumento de la demanda por parte de los empleados, el enfoque en la salud y el bienestar laboral, el avance tecnológico, el marco regulatorio favorable y la evidencia del éxito y la rentabilidad.
Estos factores continuarán impulsando la adopción de la telemedicina en el ámbito empresarial en el futuro, transformando la forma en que las empresas cuidan la salud y el bienestar de sus trabajadores
Costo total: El costo total para una empresa con 100 empleados podría oscilar entre $6,000 y $24,000 pesos mexicanos por mes para un servicio completo que incluye atención de parte de médicos, nutricionistas y terapeutas.
La telemedicina podrá ser deducible con la presentación de la factura (CFDI) correspondiente al pago del servicio contratado.
Proveedores de las principales prestaciones laborales en México en materia de apoyo a la economía del hogar
Vales mensuales como parte de las prestaciones laborales
Proveedores: Sodexo, Edenred, Si Vale, Broxel, Efectivale, Toka
En México, un vale es un documento que representa un valor monetario canjeable por bienes o servicios
específicos. Se utilizan como una forma alternativa de pago al dinero en efectivo, y pueden ser emitidos por
empresas, tiendas o instituciones.
Tipos de vales:
- Vales de despensa
- Vales de gasolina
- Vales de transporte
- Vales de restaurante
- Vales de guardería
- Vales de educación
- Vales de uniforme
Las empresas pueden deducir de su Impuesto Sobre la Renta (ISR) hasta el 53% del valor de los vales de despensa que otorguen a sus empleados. Esto significa que por cada $100 pesos que la empresa gaste en vales de despensa, podrá deducir $53 pesos de su ISR.
Caja y Fondo de Ahorro como parte de las prestaciones laborales
Proveedores: Akiba y Odessa
En México, existen dos tipos de instrumentos financieros para ahorros dentro de una empresa que se denominan «caja de ahorro» y «fondo de ahorro» y se ofrecen al empleado como parte de su paquete de prestaciones laborales.
- Caja de ahorro. Es una cuenta bancaria que permite depositar dinero y obtener rendimientos mediante intereses.
- Fondo de ahorro. Es un instrumento financiero que permite a los trabajadores ahorrar dinero de forma voluntaria con el objetivo de obtener un rendimiento a través de inversiones
El fondo de ahorro puede ser deducible para las empresas, siempre que se cumplan ciertos requisitos establecidos por la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Por su parte, la caja de ahorro, al no ser un ingreso como tal para el trabajador, debido a que no hay una aportación por parte de las empresas, no tiene reglas de deducibilidad; lo que la hace una herramienta muy recomendable para generar beneficios a los trabajadores
Trabajo flexible como parte de las prestaciones laborales
Proveedores: Desarrollo con Causa AC que cuenta con un kit de oficina para cumplir con lo mínimo que la ley permite para el trabajo remoto
El trabajo flexible es un modelo laboral que se caracteriza por ofrecer a los empleados una mayor autonomía en la gestión de su tiempo y lugar de trabajo.
Esto significa que los empleados pueden elegir cuándo y dónde trabajar, siempre que cumplan con sus objetivos y responsabilidades. Trabajan por resultados.
Para todas las empresas que ofrecen trabajo flexible a sus empleados, es un requisito cumplir con la NOM-037-STPS-2021, conocida como ley de teletrabajo, que fue aprobada el 11 de mayo de 2023.
Adelantos y préstamos de nómina como parte de las prestaciones laborales
Proveedores: Paynom, Monto, Lenmi, Klinc, ePesos, Afirme, Runa, Minu.
Programas de bienestar como parte de las prestaciones laborales
Hay varios beneficios que los empleados disfrutan cuando su empresa ofrece un programa de bienestar,
entre ellos:
- Mejora de salud física y mental.
- Reducción del estrés
- Mayor satisfacción y compromiso con la empresa
Proveedores: Wellhub, Scape, Glitzi, Terapify, Welbe, Meeting Doctors
Un programa de bienestar para empleados es una iniciativa integral que busca mejorar la salud física, mental y financiera de los empleados.
Estos programas suelen incluir una variedad de actividades y recursos Un programa de bienestar laboral es dinámico, continuo y flexible, busca la integración entre trabajadores y empleadores; promueve un ambiente favorable para trabajar y busca implementar un estilo de vida saludable, motivador, eficaz y eficiente.