Junio es el Mes del Orgullo, 30 días de celebración y reconocimiento de las comunidades de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales, de dos espíritus y otras. Lo que comenzó principalmente como marchas de protesta se ha convertido en un fenómeno mundial, con personas de todas las identidades sexuales y de género participando en festivales cada vez más grandes. Los desfiles se han mudado de los “barrios gay” a las calles prominentes del centro a medida que se generalizan.
Si bien hay mucho que celebrar, es importante no perder de vista los desafíos que aún enfrentan las personas LGBTQ+
En una encuesta reciente, más de uno de cada tres estadounidenses LGBTQ+ informaron haber sufrido discriminación durante el último año. Esta discriminación afecta su capacidad para mantenerse a salvo en la esfera pública, acceder a atención médica crítica y más. No fue hasta 2020 que la Corte Suprema dictaminó que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo, se aplica a las personas homosexuales, lesbianas y transgénero.
Pero hay, y siempre ha habido, mucha alegría extraña y afirmación para todos. Estos seis datos sobre los orígenes del Orgullo, la historia LGBTQ+ y los íconos queer te ayudarán a iniciar las celebraciones del Mes del Orgullo
¿Qué se conmemora en el mes del orgullo? ¿Qué es lo que debemos recordar cada junio en el tema LGTQ+?
- Se conmemora el levantamiento de Stonewall. En la madrugada del 28 de junio de 1969, nueve policías allanaron el Stonewall Inn , un refugio para neoyorquinos LGBTQ+, en el Greenwich Village de la ciudad de Nueva York. En ese momento, solicitar relaciones entre personas del mismo sexo era un delito en la ciudad de Nueva York, al igual que el travestismo; Según los informes, Stonewall y muchos otros bares gay también operaban sin una licencia de licor, en parte debido a leyes históricas contra el servicio de alcohol a personas homosexuales. En ese momento, era común que la policía allanara los bares gay, y los de Greenwich Village ya habían sido allanados varias veces ese mes. Esta vez, la clientela del Stonewall Inn vio cómo los miembros de su comunidad eran arrestados violentamente por “delitos” como vestirse con ropa que no se alineaba con lo que los policías percibían que era su género, y se defendieron. Lo que comenzó como una respuesta vocal derivó en el lanzamiento de monedas y botellas, y los agentes se atrincheraron en el interior. La multitud reunida afuera creció y finalmente llegó a 400 personas, y la resistencia duró cinco días completos. No fue el primer levantamiento queer en respuesta a redadas policiales violentas, pero este impulsó a comunidades en todo Estados Unidos. La primera marcha del orgullo gay de Nueva York, entonces llamada Marcha del Día de la Liberación de Christopher Street, tomó las calles de Greenwich Village exactamente un año después.
- Martha P Johnson. Una de las activistas más destacadas de la era de Stonewall fue una mujer trans negra llamada Marsha P. Johnson . Ella estuvo presente en el levantamiento inicial de Stonewall Inn, pero ella, junto con su amiga cercana Sylvia Rivera , continuaron hablando en contra del borrado de personas trans y negras en el movimiento por los derechos de los homosexuales durante la década de 1970. Johnson adoptó su nombre cuando llegó por primera vez a Nueva York en la década de 1960, con la inicial del medio «P» que significa «Pay It No Mind». La frase se convirtió en su lema.
- La bandera original del orgullo era de 8 colores.
- En su debut en 1978, no tenía seis, sino ocho colores, cada uno con un simbolismo específico. Cada bandera fue hecha a mano el primer año, pero a medida que el diseño entró en producción en masa el año siguiente, el rosa intenso desapareció y un simple azul reemplazó al índigo y al turquesa, en parte debido a la disponibilidad de colores de tela. Estos eran los colores originales y su simbolismo:
- rosa intenso para la sexualidad
- rojo para la vida
- naranja para la curación
- amarillo para el sol
- verde para la naturaleza
- turquesa para el arte
- índigo para la armonía
- violeta para espíritu.
Mes del Orgullo en la Oficina ¿Cómo hacerlo correctamente?
MES DEL ORGULLO EN LA ORGANIZACIÓN. Operar con una mentalidad abierta basada en la inclusión, la diversidad y le equidad no solo forma parte de esta postura, sino que le permite tener el mejor talento de alto nivel para desarrollar las mejores soluciones para la agricultura.
- Para Corteva Agriscience la Inclusión, la Diversidad y la Equidad se han convertido en una prioridad de sostenibilidad para entregar soluciones innovadoras en la agricultura.
- Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBT, la compañía comparte las iniciativas que le han permitido establecer una cultura laboral inclusiva y diversa.
A propósito del Día Internacional del Orgullo LGBT, la compañía agrícola comparte las iniciativas que le han permitido establecer exitosamente, una cultura laboral más inclusiva y diversa.
Una cultura de pertenencia, más allá del mes del orgullo. Hoy Corteva incentiva una diversidad cultural de inclusión, donde los procesos son equitativos y los empleados de todos los niveles se sienten con verdadero sentido de pertenencia al ser escuchados, valorados y empoderados para contribuir en su trabajo.
Para ello, promueve igualdad de oportunidades, ofrece un trato justo y equitativo, contrata personas en función de sus habilidades, experiencia y objetivos y no discrimina a ningún empleado o postulante; incluso ofrece facilidades a aquellos con discapacidades legalmente reconocidas.
Se han creado programas de sensibilización y educación con el fin de interiorizar muchos conceptos orientados a resaltar que las diferencias son buenas, que las familias ahora son distintas, que pueden expresarse libremente.
Corteva ha entendido que puede ser aliado, tomando un papel más activo y entendiendo — como equipo de trabajo — que hay distintas formas de vivir y de luchar por la diversidad sensibilizando a familias, amigos, socios y clientes.
En su compromiso con la diversidad y la inclusión, la compañía viene intensificado sus esfuerzos para desarrollar y retener talento diverso con alianzas con organismos, actividades para apoyar el crecimiento y el desarrollo de talento con programas de empoderamiento, evaluación de prácticas de contratación y mejoras a la estrategia de relaciones.
Equipos diversos Es claro que la fuerza de trabajo alimenta la creatividad, la curiosidad y la innovación, elementos fundamentales para proporcionar los mejores productos y soluciones para los agricultores. Es por eso que la compañía forma parte de la red mundial de empresas Pride Connection, cuyo fin es compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas enfocadas en crear un ambiente laboral incluyente y diverso.
Por segundo año consecutivo, Corteva recibió la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2022”, otorgada por la Fundación Human Rights Champaign (HRC, por sus siglas en inglés).
Además, incorporó los “Beneficios de Licencia Parental Global”, para que los empleados puedan vincularse desde el primer momento del nacimiento de su hijo, independientemente si son padres biológicos o adoptivos.
Esta incitativa se implementó desde el primero de marzo de 2020, y contempla que aquellos empleados que acojan a un nuevo hijo en sus vidas serán elegibles a este tipo de beneficios que se extiende no solo a las madres, sino también a los nuevos padres, cónyuge o pareja, sin importar su preferencia sexual.
Impacto externo MES DEL ORGULLO. La colaboración y la posibilidad de asociarse con clientes, agricultores, proveedores y otras partes interesadas de la industria es fundamental para abordar los desafíos de equidad en la agricultura. Por eso, junto con el equipo de compras, Corteva promueve la contratación de proveedores que estén inscritos como parte de asociaciones que incentivan el empoderamiento de mujeres o de grupos LGBT.
De otro lado, la compañía viene adelantando campañas de comunicación referentes a su compromiso con la diversidad y la inclusión, que ayuden a construir una fuerza laboral fuerte que refleje su huella global y su propósito de ayudar a alimentar al mundo.
Corteva tiene la misión de promover la equidad en la agricultura, acortando las brechas entre el género y las preferencias de cada persona y así cultivar campos llenos de inclusión. De esta manera, se puede enriquecer la vida de quienes producen y consumen los productos del campo, asegurando el progreso de las generaciones venideras.
La diversidad no solo es de un día, va más allá del mes del orgullo: es una aportación cultural Todo este desde la firme postura de que la diversidad enriquece a las instituciones, a las empresas, a la sociedad y, más aún, enriquece la vida misma; respetarla y abrazarla nos hace mejores empresas, una mejor sociedad y mejores personas.
A través de la experiencia, en Corteva hemos constatado que una fuerza laboral diversa, tiene un impacto positivo en sus resultados a todos los niveles pues al contar con personas que tienen diferentes vivencias, culturas y trasfondos, se fomenta espacios más creativos y productivos, por lo que es urgente erradicar la discriminación hacia empleados o postulantes ya sea por su identidad, preferencias, apariencia, género, raza, religión, discapacidad, nacionalidad, origen étnico u orientación sexual,
SOBRE EL MES DEL ORGULLO Y UNA CULTURA DE DIVERSIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
Pero, definitivamente, no se trata solo de contratar personal diverso, sino también de retenerlo al crear una cultura de pertenencia en la que los empleados se sientan valorados, apreciados y capaces de contribuir plenamente todos los días y así generar un mejor clima laboral en donde puedan explotar todo su potencial.
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