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La vida laboral y las condiciones de trabajo hacia el 2021

A partir del 2021 las condiciones de trabajo cambiarán con nuevas condiciones, formas de contraro y espacios físicos. La nueva normaldad

La sana distancia

La vida organizacional se basa en las relaciones. Claro, el experimento actual de trabajo remoto ha demostrado que se pueden hacer más trabajos virtualmente de lo que muchos gerentes asumieron anteriormente. Pero los trabajos se componen de tareas y de condiciones de trabajo; Las organizaciones están formadas por relaciones. Y las relaciones laborales requieren interacciones continuas, y a menudo no intencionadas.

Décadas de investigación proporcionan información importante sobre cómo se construyen las relaciones laborales efectivas. Sabemos que requieren confianza y cooperación mutuas , y que la proximidad física es fundamental para fomentar relaciones de confianza y cooperación.

Esto es especialmente cierto en el conocimiento y las economías creativas, ya que el espacio compartido promueve el intercambio de información y la colaboración.

Un estudio de 2009 encontró que los empleados de Google que compartían espacio físico intercambiaban información de manera más efectiva que aquellos ubicados incluso en pisos separados en el mismo edificio. Un estudio similar de 2013 mostró que cuando los científicos tuvieron que caminar más lejos del laboratorio a lugares como el baño o la impresora, desarrollaron más colaboraciones de investigación . Y un estudio más reciente descubrió que la socialización del “enfriador de agua” era crítica para la generación de nuevas ideas en las incubadoras de negocios , que apoyan el crecimiento de las empresas de nueva creación .

Son las relaciones laborales la base estructural de una empresa

Y a medida que los robots asuman más trabajos humanos gracias a la automatización y la inteligencia artificial, estas relaciones serán más importantes que nunca. Nuestra propia investigación ha encontrado que los trabajos que son inherentemente relacionales tienen más probabilidades de perdurar.

Por lo tanto, creemos que no será la oficina en sí la que permanecerá, sino la necesidad de la proximidad física para mantener la organización moderna y nuestras relaciones de trabajo funcionando sin problemas.

Los empleados prefieren trabajar desde casa o desde la oficina?

Los empleados de oficina quieren más flexibilidad en el lugar donde trabajan. Ese es el principal hallazgo de investigadores de la Universidad Estatal de Arizona y la Universidad de Illinois.

Esta encuesta tiene como objetivo comprender cómo la pandemia global que obligó a gran parte de la fuerza laboral profesional a teletrabajar, impulsando la reflexión sobre qué es mejor ¿Ir a la oficina a trabajar o quedarse en casa a trabajar? ¿Cómo relacionarnos con los compañeros de trabajo, de forma segura?

Resultados de una encuesta sobre el teletrabajo

Los datos de la encuestra indican que casi dos tercios de los que todavía tenían trabajo durante la pandemia trabajaban casi exclusivamente desde su hogar. Eso se compara con solo el 13% de los trabajadores que dijeron que lo hicieron incluso algunas veces a la semana antes de la pandemia.

Entre aquellos que anteriormente no habían trabajado regularmente desde casa, el 62% dijo que estaban disfrutando el cambio, y el 75% espera que sus empleadores continúen brindando flexibilidad en el lugar donde trabajan después de que la pandemia haya pasado.

Por supuesto, puede haber una brecha entre las expectativas de los empleados y la realidad de lo que los empleadores están dispuestos a proporcionar.

Posición de las empresas ante el tele trabajo

Uno de los argumentos que las empresas han usado tradicionalmente para oponerse a ofrecer a los trabajadores más flexibilidad es la creencia de que son menos productivos o eficientes trabajando desde casa.

Pero incluso en un momento en que los trabajadores enfrentan muchas distracciones, particularmente aquellos con niños pequeños, casi dos tercios de nuestros encuestados que trabajan reportaron una productividad normal o superior a la normal.

Esto es consistente con la investigación psicológica previa sobre el trabajo remoto que encontró que aquellos que teletrabajan a menudo se desempeñan más o menos igual o mejor que sus colegas en la oficina. Los trabajadores en esta encuesta acreditaron no tener que viajar a la oficina y menos distracciones, como reuniones, por su mayor productividad.

El futuro del trabajo de oficina probablemente sea mucho más flexible que nunca. En general, incluidos los que anteriormente trabajaban desde casa, un 26% dijo que planea trabajar de forma remota al menos algunas veces por semana cuando la pandemia haya terminado, el doble del 13% que dijo que lo había hecho antes.

Sin embargo, solo el 9% de los trabajadores encuestados dijeron que quieren abandonar por completo la oficina tradicional. Parece que solo quieren más equilibrio. Dada la opción, a muchos trabajadores de oficina les gustaría viajar a una oficina tradicional algunos días y trabajar desde casa en otros.

Con suerte y un poco de buena planificación, creo que la fuerza laboral de los EE. UU. Podría no solo ser más productiva después de la pandemia, sino también disfrutar de sus vidas un poco más.