De 48 horas la Jornada laboral de 40 horas en México, se podrá implementar de forma gradual.
Trabajar menos de 48 horas a la semana es un tema que sigue sobre la mesa, y será este viernes 1 de septiembre cuando los senadores y diputados reanuden las sesiones para la discusión de las propuestas que se quedaron pendientes en el periodo pasado, una de ellas es implementar una jornada laboral de 40 horas.
Aunque los medios han informado que las empresas no avalan la propuesta porque involucra varios aspectos que deben ajustarse, como qué pasará si no se termina la obra o cuántas personas más se deben contratar, ya que se da a entender que las empresas correrán con estos costos.
Cómo implementar la jornada laboral de 40 horas en México
Contar con menos una hora de descanso cada seis horas laboradas para tomar sus alimentos. Si la jornada abarca el turno nocturno, se debe proporcionar un periodo de descanso durante la noche.
La hora de la comida no forma parte del tiempo de la jornada laboral, se considera un derecho fundamental para los empleados. Por lo que, no se paga como hora extra ni se incluye como parte de la jornada ordinaria.
Independientemente de que se apruebe o no la reducción de la jornada laboral de 48 a una jornada laboral de 40 horas a la semana, ninguna empresa tiene el derecho de condicionar, prohibir o suspender la hora de la comida para sus empleados. Esto se justifica por la Ley Federal del Trabajo. Jornada Laboral de 40 horas
En jornadas especiales, los trabajadores deben disfrutar de al menos una hora de descanso cada seis horas laboradas para tomar sus alimentos. Si la jornada abarca el turno nocturno, se debe proporcionar un periodo de descanso durante la noche.
La hora de la comida no forma parte del tiempo de la jornada laboral, se considera un derecho fundamental para los empleados. Por lo que, no se paga como hora extra ni se incluye como parte de la jornada ordinaria.
Independientemente de que se apruebe o no la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, ninguna empresa tiene el derecho de condicionar, prohibir o suspender la hora de la comida para sus empleados.
Esto se justifica por la Ley Federal del Trabajo.